ADMINISTRACIÓN Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO UN CASO APLICADO

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SANTO DOMINGO

Facultad de Humanidades

Departamento de Psicología

Psicología del Personal II, sec.01

Tema:

ADMINISTRACIÓN Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

UN CASO APLICADO

Evaluación de las secretarias en Sweetwater University

Sustentantes: Grupo II

• Elisa Angelina Beltre100146512
• Ruby Duarte 100256051
• Sara Moreno100106615
• Rosalba AquinoDA-2196
• Kirsis MonteroEG-3871
• Denia Gil100038787
• Lizcar Quintana100191030
• Yahaira M. Báez  P.BI-6432
• Patricia GarciaDB-5888

Facilitadora

Mercedes Esquea Acosta

Santo Domingo, Distrito Nacional 

8 de abril, 2016 

UN CASO APLICADO
Evaluación de las secretarias en Sweetwater University

1. Piensa que las recomendaciones de los expertos bastaran para que casi todos los administradores llenen los formularios de calificaciones de manera Apropiada.
Pensamos que la mejor manera es hablando con ellos de la situación que está dejando a la empresa ese tipo de evaluación, explicándoles que la forma más correcta de evaluar seria conforme a como se desempeñaran, dejando claro que los aumentos de salarios siempre van a estar ligados a las calificación de la evaluación del desempeño, pero que será conforme a quien realmente está dando lo mejor de sí, para que la empresa crezca cada día más y así se fomente la competencia dentro de la misma porque si se sigue calificando a todos por igual nadie se preocupara por ser un buen empleado y esto llevara a crear un grave problema a la organización.
2. Cree que el vicepresidente Winchester haría bien en dejar de usar las formas graficas de calificación y sustituirlas por alguna de las técnicas que hemos explicado en este capítulo, como el método de clasificación alterna. Porque?
Si sería lo mejor para la empresa, ya que si siguen evaluando con las formas graficas de calificación estarán creando un ambiente de trabajo no proactivo, sin el deseo de querer hacer que la empresa crezca y pueda ser una de las más competentes en el mundo, y el método más correcto sería el de la evaluación de la secretaría administrativa, este método llevara a que haya más equidad a la hora de los aumentos ya que en la empresa si pueden haber personas que realmente si den su mejor esfuerzo.
3. Cual sistema de evaluación del desempeño desarrollaría para las secretarias si fuera Rob Winchester? Defienda su respuesta.

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