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ANALISIS CRITICO DE LOS 7 HABITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFICAZ


Enviado por   •  10 de Junio de 2014  •  576 Palabras (3 Páginas)  •  354 Visitas

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Negocios / Analisis Critico De Los 7 Habitos De La Gente Altamente Eficaz

Analisis Critico De Los 7 Habitos De La Gente Altamente Eficaz

Trabajos: Analisis Critico De Los 7 Habitos De La Gente Altamente Eficaz

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Enviado por: fernando30 13 agosto 2012

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Palabras: 1004 | Páginas: 5

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OPINION CRITICA:

“LOS SIETE HABITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFICAZ”

Cabe destacar antes de puntualizar mi opinión personal con respecto a los siete hábitos, que de no ser por la introducción dada por el autor en el video, estos hábitos hubiesen sido difíciles de entender. Menciono esto porque fue muy agradable la forma en como el autor nos expone primero que todo que es un habito, luego como durante el tiempo según los libros estudiados por Covey, el éxito era resultado de la ética del carácter (humildad, esfuerzo, justica) y luego paso a ser resultado de la ética de la personalidad (Actitudes, conductas, habilidades) de lo cual a mi parecer para tener una buena personalidad hay que tener un buen carácter, una trabaja con la otra y de tal forma me parece correcto que estos hábitos se enfoquen mas en la ética del carácter.

Complementando lo dicho anteriormente, puedo también decir que con este video me quedo bastante claro el concepto de Interdependencia, por lo cual esto me dejo claro que estos hábitos son muy funcionales tanto para nuestra vida personal (familia, amigos) como mi vida profesional (organización, entorno laboral).

Ahora bien, me pareció que la mejor manera de opinar sobre cada habito puesto que estoy de acuerdo con cada uno de ellos y de la forma e como el autor nos las presenta, es relacionándolo con alguna experiencia personal, reflexión o mencionando como podría aplicarlo para una situación que se presente en mi vida.

HABITO 1: SER PROACTIVO

Definitivamente muy importante y apenas es el primer habito, pero con mucho justificación ya que es el primer paso a la independencia. Pero siento que este es un habito difícil de adoptar en organizaciones donde no te brinden libertades ni mucho menos te motiven a querer tomar desafíos o decisiones las cuales puedan ayudar a alcanzar una meta tanto personal como a nivel organizacional, hay que ser proactivo en cada aspecto de la vida de uno comenzando desde nuestras decisiones individuales hasta l

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