Abuso Laboral

Resumen:

En el siguiente ensayo se toman en cuenta puntos muy importantes desde plantear un problema en este caso es el abuso de autoridad dentro y fuera de las organizaciones mostrando que es cuando alguien con cierto poder ante un subordinado lo ejerce con fines personales para dañar al subordinado, sin duda este ensayo fue inspirado debido a que regularmente en cualquier contextos de la sociedad surgen este tipo de problemas, como objetivo principal es informar basándose en el punto de vista sobre la comunicación en especial sin embargo el problema no se puede abordar sin mostrar los antecedentes como lo son los derechos humanos que son clave para el buen entendimiento del problema así como de donde surge la violencia que va completamente relacionada con los abusos, después conformando el marco teórico se explica sobre la comunicación organizacional que se centra en el análisis, diagnóstico, organización y perfeccionamiento de las complejas variables que conforman los procesos comunicativos en las organizaciones, también se toman en cuenta algunas propuesta sobre el manejo de la comunicación como lo son Fernando Martín Martín, Para Luis Barreiro Pousa y Nosnik, expertos en la comunicación organizacional mencionando algunas funciones y como referente un sistema que es como se compone una organización, como un marco metodológico se presenta la violencia laboral debido a que es lo más común sobre el abuso de autoridad, recatando consecuencias de diferentes tipos, siguiendo como ayuda la comunicación organizacional sobre este problema la cual es proponer estrategias por las cuales este problema se pueda solucionar, pasando por la institución mas importante que se dedica a este tipo de problemas y la entrevista a dos personas con distintitos puestos los cuales ayudan a la solución del problema por vías completamente distintas para llegar al conclusión de porque la gente no denuncia y a veces tiene que aguantar el Abuso de Autoridad.

Capítulo 1: Planteamiento del Problema.

El abuso de autoridad dentro y fuera de las organizaciones es un problema muy antiguo sin embargo aún en estos tiempos de desarrollo, llenos de comunicación aún sigue siendo un referente común aun viviendo en la era de la información donde una y otra vez se ha informado y fomentado la denuncia este problema puede llegarse a suscitar dentro y fuera de una organización afectado a uno o más individuos de manera física, psicológica y emocional, este problema es muy común por estas razones en el ensayo se plantean las siguientes interrogaciones:

• ¿Qué es y cómo se compone la violencia laboral?

• ¿Cuáles son las Consecuencias de la Violencia laboral?

• ¿Cuál es la aportación de la comunicación Organizacional?

• ¿Qué organizaciones brindan ayuda a los problemas sobre Abuso de Autoridad?

• ¿Cumplen verdaderamente con su función las organizaciones dedicadas a solucionar estos problemas?

• ¿Acudir a estas organizaciones es la única opción que tenemos?

• ¿Existen datos reales fundamentados, acerca del problema?

1.1 Situación Problemática:

Lo que ha llevado a tratar sobre este problema ha sido la infinidad de abusos que se comenten a diario en casi cualquier lugar ya sea dentro o fuera de una organización en donde el abuso de poder está presente, sin embargo es un problema que la víctima mantiene en silencio debido a distintas situaciones de tipo emocional, económico, social o de tipo personal, tal vez no todos pero algunos hemos sido parte de este problema, podemos ser desde victimas a victimarios, usualmente y el motivo por el cual el problema sigue aun siendo aun en pleno 2012 un problema sin resolver es por la falta de poder que la víctima posee.

1.2 Objetivo de la Investigación.

El objetivo de trabajar con este ensayo es mostrar cuales son los factores que intervienen de manera directa e indirecta sobre el problema, las causas y consecuencias que no siempre se conocen , así como conocer cuáles son los diferentes puntos de vista de quienes son los encargados de trabajar directamente con estos problemas, el objetivo principal de este ensayo no es entretener sino informar, informar de una manera real y sin pretensión alguna, simplemente tratar de generar una solución o simplemente presentar una perspectiva en general acerca del problema para que la información pueda ser usada a favor del problema abuso de autoridad.

1.3 Hipótesis.

La forma más viable de poder terminar con un problema es sobre todo la información, teniendo conocimiento acerca de cierto tema es fácil la resolución y comprensión de problemas, por eso se espera que con este ensayo se pueda informar desde distintos puntos de vista fundamentados por científicos se puede conocer el origen del problema y así trabajar con el, la estrategia más adecuada es la difusión de este acervo de información, para conocer el problema y así saber cuál es la acción más conveniente de cada persona ala actuar, después de haber leído este ensayo la percepción ante el problema cambiará de una forma favorable.

1.4 Justificación.

Se considera que la siguiente hipótesis es viable debido a que con la difusión de esta información recabada y la correcta interpretación de esta, se puede generar un cambio ya que la información es bastante amplia y concreta, con lo que permite a los lectores algunas perspectivas poco comunes, tal vez por las cuales el problema no se ha podido disipar.

1.5 Delimitación del Problema.

En este ensayo el objetivo principal es la Comunicación Organizacional, por ende el público al que tendría que ir dirigido seria al de ámbito empresarial por ejemplo a un personal de una empresa, sin embargo indagando se descubre que el problema no solo le pertenece a una organización sino también posee gran frecuencia fuera de las organizaciones como podría ser un servidor público en un contexto diferente, es por eso que a quien va dirigido este ensayo es a toda aquel persona que sea o pueda llegar a ser partícipe de este problema en cualquier punto.

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