Actividad Psicólogos industriales

1.- Los primeros Psicólogos industriales se centraron en los problemas de fatiga, aburrimiento y como las condiciones laborales afectan al desempeño eficaz en el trabajo.

Seleccione una:

[pic 1]Verdadero [pic 2]

[pic 3]Falso

2.- El aporte que ha dado la Psicología al CO se basa en el estudio del individuo y permite explicar los cambios de conducta.

Seleccione una:

[pic 4]Verdadero [pic 5]

[pic 6]Falso

3.- La Sociología se centró en el estudio de la dinámica de grupos, cultura organizacional, comunicación considera  relevante la estructura de las organizaciones.  

Seleccione una:

[pic 7]Verdadero 

[pic 8]Falso

4.- Los Antropólogos en el campo del CO han ayudado a comprender las diferencias actitudinales y de conducta de las personas de diversos países y en organizaciones.

Seleccione una:

[pic 9]Verdadero [pic 10]

[pic 11]Falso

5.- Las Ciencias Políticas ayudan a comprender los comportamientos de  individuos y grupos en un ambiente político siendo materia de interés los conflictos, la distribución del poder y cómo manipula el poder en beneficio de sus intereses personales.  

Seleccione una:

[pic 12]Verdadero

[pic 13]Falso [pic 14]

1.- Siendo el mundo una aldea global, requiere que las personas aprendan a trabajar con personas de distintas culturas.

Seleccione una:

[pic 15]Verdadero [pic 16]

[pic 17]Falso

2.- Entre los retos más importantes en las organizaciones es adaptarse a la diversidad laboral por lo que la gerencia debe cambiar su filosofía.

Seleccione una:

[pic 18]Verdadero 

[pic 19]Falso [pic 20]

3.- Facultar al personal  proporcionando libertad a los trabajadores para tomar decisiones es uno de los indicadores medulares para crear una atmósfera de trabajo ideal. 

Seleccione una:

[pic 21]Verdadero [pic 22]

[pic 23]Falso

4.- Son seis las fuerzas ambientales que dan nueva forma a la práctica administrativa.  

Seleccione una:

[pic 24]Verdadero [pic 25]

[pic 26]Falso

5.- El CO investiga por separado el impacto que grupos, individuos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones. 

Seleccione una:

[pic 27]Verdadero

[pic 28]Falso [pic 29]

1.- Chiavenato y Robins, consideran que para el estudio de las variables se debe atender a los tres niveles de análisis: Individual: consiste en la comprensión y dirección del comportamiento individual; de grupo: se orienta a la comprensión y dirección de grupos y procesos sociales y Organizacional: radica en la comprensión y dirección de procesos y problemas organizativos. 

Seleccione una:

[pic 30]Verdadero [pic 31]

[pic 32]Falso

2.-Las variables dependientes son: productividad, rotación, ausentismo, y satisfacción en el trabajo.

Seleccione una:

[pic 33]Verdadero [pic 34]

[pic 35]Falso

3.- Las dimensiones primarias de la diversidad son las características personales  innatas: edad, etnia, sexo, aptitudes/cualidades física y  orientaciones sexuales/afectivas y las dimensiones secundarias  de la diversidad son las características personales  que pueden alterarse, adquirirse, rechazarse o modificarse. 

Seleccione una:

[pic 36]Verdadero 

[pic 37]Falso [pic 38]

4.- Los 7 Hábitos de las personal altamente efectivas ayudan a desarrollar cada una de las dimensiones de su personalidad y lograr una mayor sinergia interna.

Seleccione una:

[pic 39]Verdadero [pic 40]

[pic 41]Falso

5.- Afilar la cierra, es el hábito de la mejora continua que da como resultado el balance y la renovación. 

Seleccione una:

[pic 42]Verdadero [pic 43]

[pic 44]Falso

1.- Stephen  Covey describió una interesante técnica para establecer primero lo primero y poder trabajar con la importancia y urgencia en la práctica diaria. 

Seleccione una:

[pic 45]Verdadero [pic 46]

[pic 47]Falso

2.- Eisenhower tenía una increíble capacidad de gestión de recursos humanos y decía que si una tarea no es urgente ni importante, simplemente no la hacía.

Seleccione una:

[pic 48]Verdadero [pic 49]

[pic 50]Falso

3.- Si una tarea es urgente e importante al mismo tiempo se la debe hacer ahora. 

Seleccione una:

[pic 51]Verdadero [pic 52]

[pic 53]Falso

4.- Cuando la tarea es importante y no urgente, se la puede planificar y realizarla más tarde sin olvido y sin angustia.  

Seleccione una:

[pic 54]Verdadero [pic 55]

[pic 56]Falso

5.- Cuando las tareas son urgentes, pero no importantes se las puede delegar.

Seleccione una:

[pic 57]Verdadero [pic 58]

[pic 59]Falso

6.- Si la tarea no es urgente ni importante se la debe realizar. 

Seleccione una:

[pic 60]Verdadero [pic 61]

[pic 62]Falso 

7.- Las variables individuales que influyen en el comportamiento en el trabajo se clasifican como factores: hereditarios y de diversidad, de personalidad, de capacidad y habilidades,  de percepción y de actitudes. 

...