Actividad de Pensamiento neurolingüístico

He escogido el tema Resolución de conflictos para una persona externa. En este caso, se trata de María, directora de un hotel de 4 estrellas que no dispone de las herramientas para solucionar los conflictos que a menudo pasan en este hotel. Antes de adentrarnos, me gustaría explicar un poco que significa la resolución de conflictos. Es un proceso cognitivo, afectivo mediante el que se identifican los medios para solucionar conflictos cotidianos. Un conflicto se entiende como una situación que exige una respuesta para funcionar eficientemente. Esto se describe entre lo que es, y lo que debería ser. La resolución de conflictos es un proceso mediante el cual se descubre la mejor solución para una situación problemática. La puesta en práctica no es otra cosa que la actuación en la conducta resolutiva. Una persona puede tener alta capacidad en resolución de conflictos y baja en llevar a cabo las soluciones propuestas. La resolución de conflictos es una habilidad importante que debería ser incorporada a los programas de entrenamiento en habilidades sociales.

Objetivo Primario: María quiere ser capaz de resolver conflictos.

Objetivos Secundarios: 1. Quiere aprender a expresarse mejor.

2. Quiere aprender a negociar.

3. Quiere comunicar lo que siente.

Estos objetivos se conseguirán a través de la técnica SMART.

1. Los objetivos deben ser específicos

Lo más concreto posible para identificar lo que se desea lograr.

2. Los métodos deben ser medibles

Para saber si lo estamos cumpliendo o no estamos llegando a lo que nos habíamos propuesto. Al medir un objetivo podemos compararlo con la planificación o con el objetivo y decidir en caso de variaciones. 3. Tienen que ser alcanzables Si los objetivos involucran a varias personas, se debe hablar con las personas involucradas y lograr su compromiso, ya que los objetivos colectivos son un reto a lograr si los implicados no se comprometen con ellos y con el equipo. 4. Deben ser realistas Los objetivos planteados deben estar dentro de las posibilidades. Proponer algo irrealizable es una puerta abierta al fracaso. 5. Han de tener tiempo límite Unos objetivos SMART planteados de una forma inteligente, requieren un plazo de tiempo límite para ser cumplidos. Se debe establecer un tiempo límite que consideremos suficiente. Se observa que normalmente lo que primero realizamos es aquello para lo que tenemos menor plazo y que dejamos para después lo menos urgente. En caso de no contar con un límite de tiempo nos podríamos relajar y el objetivo se podría ir posponiendo.

3. Caso práctico:

Estado

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