Actividades de Reflexión Inicial ¿Sabe en qué consiste la gestión del talento humano?

Actividades de Reflexión Inicial

• ¿Sabe en qué consiste la gestión del talento humano?

Cuando hablamos de gestión del talento humano, hacemos referencia a todo proceso de desarrollo elaborando dentro de una organización, ya que son conjuntos de actividades implementada por la empresa para su mejoramiento, evolucionar, motivación y estrategia para cada uno de los empleados.

• ¿Con qué otras denominaciones se puede comparar la gestión del talento humano?

Para mi concepto gestión del talento humano lo podemos comprar con la parte de recurso humano debido que son términos semejantes dentro de una organización, pero es fundamental resaltar que ambos cumples diferente funciones:

Recursos humanos: Nos hace referencia a la parte de pagos, reclamaciones, beneficios, roles o puesto de trabajo que sean capaces de cumplir cada personal dentro de la organización.

Gestión del talento humano: Se enfoca más que todo en diseñar, motivar, ayudar a mejorar los máximos talento con el que cuenta cada empresa

• ¿Considera necesario que en las organizaciones exista la gestión del talento humano? ¿Por qué?

Considero que, si es necesario ya que es la base fundamental para cada empresa, en la cual podemos identificar la potencia no solo de la organización si no también de cada empleado, seria de gran ayuda para lograría un mejor clima laboral, mayor eficiencia, mejor motivación entre otro, de acuerdo a esta cada empresa se vería mejor beneficiada a través de cada logro que genere los empleados dentro de una organización

•  ¿Conoce las directrices que en marcan la gestión del talento humano a nivel organizacional en su lugar de trabajo?

Principalmente las directivas dentro del ámbito laborar se centran, en la retención de los empleados, las estrategias, sus funciones y sus capacidades, ya que  es la clave para que cada empresa pueda definir su proceso de mejora y pueda descubrir nuevos talento, aportes y logro significativo  de cada persona que pertenece a la organización.

• ¿Cómo considera que influencian los valores universales en la dirección de personas?

Considero que influyen en base a las actitudes, comportamiento de cada individuo, visto que cada persona es formada de manera diferente, todo los seres humanos tenemos nuestra fortaleces y debilidades en la cual  los valores nos ayuda a tener una visión mas amplia de lo que sucede a diario ya sea dentro o fuera de una empresa, de esta manera es importante resaltar que los valores son nuestro conocimiento ético en la que cada persona se puede desempeñar.

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