Wiki actividad 15 gestion del talento humano

Wiki: Propuesta de un Plan de beneficios

Los planes de beneficios implementados por las empresas y otorgados a sus empleados han cobrado en los últimos años, mayor relevancia como parte fundamental de la política Institucional de canalización y retención del talento humano. Dentro de la administración de una organización bajo el enfoque de competencias, es muy importante el bienestar de su talento humano, para ello es necesario que se formulen y ejecuten políticas y planes de beneficios laborales que contribuyan al logro de los objetivos organizacionales e intereses de los colaboradores, favoreciendo así un buen clima laboral y la productividad y competitividad de la organización.

Componentes de un plan de beneficios:

1. Programas de educación:

El talento humano de una empresa, en su mayoría, se interesan por adquirir, profundizar y actualizar sus conocimientos, intentando ser mejores personas y mejores trabajadores en una sociedad competitiva. Si la empresa requiere una capacitación constante en determinados aspectos o en ciertos puestos, puede ser prudente ofrecer un apoyo económico parcial o total por ciertos tipos de capacitaciones requeridas por el cargo. Cuando los colaboradores de una compañía perfeccionan y mejoran sus capacidades y conocimientos,  la organización tiene un grupo de empleados mejor preparados, de esta manera existe un beneficio mutuo, pues mientras más talento humano competente se posea mejores serán los resultados de las ventas.

1. Programas de ahorros y depósito directo:

La mayor parte de los empleados de las diferentes organizaciones, tienen como prioridad y fijados sus intereses en acumular fondos, pero les resulta muy difícil poder ahorrar dinero de forma mensual, pues sus obligaciones personales no dan espera. La Empresa puede ayudarlos sin tener que incurrir en costos adicionales; La mayoría de los servicios de nómina ofrecen a los empleados una opción de depósito directo, al igual que la capacidad de destinar una parte de sus salarios a una cuenta en sus instituciones financieras. Estas facilidades hacen que sea más simple para los empleados manejar las finanzas y la compañía puede ahorrar una parte de los costos del procesamiento de la nómina.

1. Vacaciones y días libres:

En ciertas ocasiones, y sin ser previsto los empleados necesitan días libres por motivos personales, por tal motivo es importante tener una política dentro de la organización que comprenda estar situaciones que se presentan en la vida de sus empleados y que les pueda brindar un poco de flexibilidad, creando confianza en el talento humano y generando un espacio de esparcimiento donde los problemas e inconvenientes de los colaboradores serán muy bien recibidos, motivando de manera significativa la actitud y disposición de los trabajadores.

1. Vivienda:

La vida hogareña de los trabajadores tiene un efecto directo en el desempeño del trabajo, por lo tanto es necesario que la empresa colabore con los empleados cuando ellos necesiten asegurarse a una vivienda, ya que él se sentirá más seguro y estable con su trabajo. Un trabajo que ofrezca un plan de vivienda o algo que se relacione, atrae más personal y mejores resultados del trabajo, ya que, de esta manera estarían asegurando su permanencia en la empresa.

1. Programas recreativos:

Todas las personas necesitan una diversión ocasional, un espacio de entretenimiento, donde liberen cargas y energías negativas, donde puedan compartir con sus familias y seres queridos, en este sentido los eventos de carácter recreativo crean una atmosfera de informalidad a través de los contactos y las relaciones establecidas.

https://www.youtube.com/watch?v=ALUARRQC75c

https://www.youtube.com/watch?v=ZRt2XMDTEDw

https://www.gestiopolis.com/planes-de-beneficios-sociales/

...