Aprendizaje

En el presente trabajo se conocerá lo que es competencia y evaluación. Además, se mostrara las diversas definiciones de estos dos términos para conocer las diferentes interpretaciones de estas palabras tan sencillas pero significantes.

Competencia

Existen gran variedad de definiciones conforme a diferentes criterios, sin embargo se interpreta conforme al rubro de aplicación que se le de. Es interesante mostrar el énfasis de cada autor, ya que se enriquece el conocimiento de lo propia definición que a veces consideramos. Algunos expertos que me parecen de lo mas interesante señalan como competencia:

“Las competencias son las técnicas, las habilidades, los conocimientos y las características que distinguen a un trabajador destacado, por su rendimiento, sobre un trabajador normal dentro de una misma función o categoría laboral. La anterior es una buena muestra del enfoque de competencias centrado en los atributos de la persona, muy utilizado en los procesos de gestión de recursos humanos por competencias. Este enfoque se centra en la definición de competencia como atributos de las personas que les permiten lograr un desempeño superior; originado en las investigaciones de David MacClelland” (Kochanski,1998)

"Entiendo por competencia, el tomar iniciativa y responsabilizarse con éxito, tanto a nivel del individuo, como de un grupo, ante una situación profesional”. Un ejemplo más del enfoque de competencias que se centra en los atributos personales se encuentra en el informe conocido como” (Zarifian,2001)

Cabe mencionar que existen infinidad de definiciones, sin embargo para mi viene siendo un termino muy complejo para concretar. Es por ello que me parece muy acertado cuando se dice que competencia es:

“Una compleja estructura de atributos necesarios para el desempeño en situaciones específicas. Este ha sido considerado un enfoque holístico en la medida en que integra y relaciona atributos y tareas, permite que ocurran varias acciones intencionales simultáneamente y toma en cuenta el contexto y la cultura del lugar de trabajo. Nos permite incorporar la ética y los valores como elementos del desempeño competente” (Gonzci, 1996)

Ya que en comparación con los autores anteriores, intenta salir del macro de características especificas de lo que es competencia; Gonzci se va mas allá de lo estructural y refiere a como es la habilidad de acoplamiento (entorno) en los diferentes ámbitos para desarrollarse y poder ser competitivos.

Evaluación

La evaluación es utilizada en diferentes ámbitos de nuestras vidas, ya que se considera importante para poner a prueba características, habilidades, conocimientos, etc. esta “prueba” es quien demostrara el resultado de tus competencias.

“la descripción cualitativa

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