Burn Out.
Enviado por abivig2621 • 23 de Abril de 2014 • Apuntes • 372 Palabras (2 Páginas) • 227 Visitas
generalmente inconsciente, en aras de cumplir las labores
asignadas o los objetivos irreales impuestos.
El síndrome puede presentarse normalmente cuando se dan
condiciones tanto a nivel de la persona (referentes a su
tolerancia al estrés y a la frustración, etc.), como
organizacionales (deficiencias en la definición del puesto,
ambiente laboral, otros).
En general, las condiciones anteriores se confabulan y
pueden llegar a generar burnout en situaciones de exceso de
trabajo, desvalorización del puesto o del trabajo hecho,
trabajos en los cuales prevalece confusión entre las
expectativas y las prioridades, falta de seguridad laboral, así
como exceso de compromiso en relación con las
responsabilidades del trabajo (Albee, 2000).
El estrés laboral es una base óptima para el desarrollo del
burnout, al cual se llega por medio de un proceso de
acomodación psicológica entre el trabajador estresado y el
trabajo estresante (Chermiss, 1980). En este proceso se
distinguen tres fases:
a- Fase de estrés: en la cual se da un desajuste entre
las demandas laborales y los recursos del
trabajador.
b- Fase de agotamiento: en la cual se dan respuestas
crónicas de preocupación, tensión, ansiedad y
fatiga.
c- Fase de agotamiento defensivo: en la cual se
aprecian cambios en la conducta del trabajador,
tales como el cinismo, entre otras muchas de
carácter nocivo.
¿Que es el síndrome de burnout?
El síndrome de burnout, también conocido como síndrome de
desgaste ocupacional o profesional, es un padecimiento que
se produce como respuesta a presiones prolongadas que
una persona sufre ante factores estresantes emocionales e
interpersonales relacionados con el trabajo.
Edelwich
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