CUESTIONARIO DE ACTOS PERSONALES

CUESTIONARIO DE ACTOS PERSONALES

Este cuestionario forma parte de un proyecto de investigación académica y es aplicado por profesionales. La información que usted proporcione es absolutamente confidencial y su uso es exclusivamente para fines de investigación. Por ello le pedimos que los datos que registre en él, sean lo más apegados a su situación personal.

Esta sección trata sobre algunos Datos Generales.

INSTRUCCIONES: por favor marque con una “X” el recuadro que mejor corresponda con su situación.

Edad:

1. Menos de 26 años.
2. 26 a 35 años.
3. 36 a 45 años.
4. Más de 46 años.

Genero:

1. Femenino.                                      2) Masculino.

Situación Contractual:

1. Base (Contrato por tiempo indeterminado)
2. Eventual (Contrato por tiempo determinado o a Prueba)

Nivel Jerárquico:

1. Operativo (Mantenimiento, Recepción, Cocina, Ama de Llaves, Seguridad, Etc.)
2. Gerencia Media (Jefes o Supervisores)
3. Alta Dirección (Directores)

Área o Puesto de trabajo:

1. Ama de Llaves                       2) Centro de Consumo                   3) Cocina

1. Contaduría                             5) Mantenimiento                           6) Recepción

1. Recursos Humanos              8) Seguridad                                 9) Ventas/ Eventos/ Montajes

Esta sección trata sobre comportamientos negativos y conflictivos en el trabajo.

Instrucciones: Las siguientes situaciones se ven a menudo como ejemplos de comportamiento negativo en el lugar de trabajo. Por favor encierre en un círculo el número que mejor corresponda con su experiencia durante los últimos meses, para cada uno de los enunciados. Elija solo una respuesta.

 [pic 3]

Nosotros definimos Mobbing como: una serie de actos o comportamientos negativos en el trabajo. Manifestados por compañeros, jefes, y/o subordinados en contra de usted; mínimo una vez a la semana y durante meses, con el objeto de dañar su dignidad y crear condiciones de trabajo humillantes indeseables. No se considera mobbing un incidente de comportamiento aislado o un conflicto meramente ocasional.

1. Usando la definición anterior, por favor, declare si ¿Si usted ha sido objeto de Mobbing en el trabajo durante los últimos seis meses?

1) No (pase a la pregunta 29)             2) Si, muy raramente             3) Si, de vez en cuando

4) Si, varias veces al mes                  5) Si, varias veces por semana       6) Si, casi diario

1. ¿Cuándo empezó el Mobbing?

1) Dentro de los últimos 6 meses               2) Entre hace 6 y 12 meses

3) Entre hace 1 y 2 años                           3) Hace más de 2 años

1. ¿Cuántas personas le hacen el Mobbing?

1) solo una                2) Varios compañeros en el trabajo                 3) Todos en su grupo de trabajo        

1. ¿Quién le hace Mobbing? (Marque la respuesta que más coincida con su situación)

1) Supervisor o Jefes directos               2) Directores

...