Calificación E Interpretación Automatizada Del Inventario Multifásico De La Personalidad De Minnesota MMPI-2.

PROYECTO DE TESIS

Calificación e Interpretación Automatizada del Inventario Multifásico de la Personalidad de Minnesota MMPI-2.

Proyecto de Tesis que para obtener el título de

LICENCIADO EN PSICOLOGÍA

Í N D I C E

C A P Í T U L O I

INTRODUCCIÓN

Planteamiento del Problema

Hipótesis

Objetivos

Importancia del Estudio

Limitaciones del Estudio

Definición de Términos

C A P Í T U L O I I

REVISIÓN DE LA BIBLIOGRAFÍA:

INVENTARIO MULTIFÁSICO DE LA PERSONALIDAD MINNESOTA MMPI-2

Antecedentes

Desarrollo del MMPI-2

Estructura del MMPI-2

Escalas Básicas

Escalas de Contenido

Escalas Suplementarias

Subescalas Harris-Lingoes

Subescalas Sutil-obvio de Wierner-Harmon

Frases Significativas

Elaboración del perfil básico

Calificación del MMPI-2

Interpretación del MMPI-2

Presentación del Programa Automatizado del MMPI-2

Objetivo del MMPI-2 Automatizado

Limitaciones del MMPI-2 Automatizado

Perspectiva del MMPI-2 Automatizado

Estructura del MMPI-2 Automatizado

Requisitos para la utilización del MMPI-2 Automatizado

Calificación del MMPI-2 Automatizado

Interpretación del MMPI-2 Automatizado

Resultados

C A P Í T U L O I I I

METODOLOGÍA

Sujetos

Material

Inventario Multifásico de la Personalidad de Minnesota-2 MMPI-2

Programa Automatizado del MMPI-2

Formato de registro de Datos

Procedimiento

C A P Í T U L O I V

RESULTADOS

C A P Í T U L O V

DISCUSIÓN

C A P Í T U L O V I

A P É N D C E

R E F E R E N C I A S B I B I O G R A F I C A S

C A P Í T U L O I

INTRODUCCIÓN

La elaboración de una batería de pruebas psicológicas en el ámbito de la Psicología Laboral y en específico en la selección de personal, requiere que las pruebas psicológicas tengan las siguientes características: alta confiabilidad, validez adecuada, costo, tiempo, facilidad de aplicación y facilidad de evaluación de resultados.

Un test o una prueba puede medir un segmento del total del comportamiento de un individuo, esta medida es objetiva y estandarizada. A través de la utilización de los test, es posible determinar cuánto de cierta característica señalada, posee un individuo con respecto a otros. Características como son: la habilidad, la inteligencia, la personalidad y en los últimos tiempos se pone mucho énfasis en la evaluación de la actitud, son factores importantes para considerar cuando se elaborara una batería de pruebas.

La confiabilidad de un test se relaciona, en parte, con el tamaño del test, así como con la cantidad de sujetos evaluados para estandarizar el test. Los datos referentes a la confiabilidad de un test, están regularmente explicados en el manual que acompaña la prueba estandarizada. La alta confiabilidad no significa que el test sea válido con respecto al propósito específico para el cual se está usando, por lo que se puede decir que la responsabilidad del jefe de personal es definir la validez de los test antes de ser adoptados y aplicados.

El costo de la batería de pruebas es importante para las empresas que requieren reclutar y seleccionar personal ya sea en forma masiva o en forma no masiva. Es posible utilizar un presupuesto limitado para la selección de personal en lo que se refiere a pruebas psicológicas y además que la batería de pruebas psicológicas sea eficaz.

Es preferible utilizar test que requieran menor tiempo de aplicación a los que requieran de mayor tiempo de aplicación. Entre la gran variedad de pruebas que requieren un tiempo de aplicación de alrededor de 2 horas se encuentran entre otros: La Escala de inteligencia de Wechsler (WAIS-III), el Test de Aptitudes Diferenciales (DAT), Prueba de Aptitudes Académico-Vocacionales (PROUNAM-II), Inventario Multifásico de la Personalidad

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