INVENTARIO DE PERSONALIDAD.

INVENTARIO DE PERSONALIDAD.

• Los inventarios de personalidad constan de reactivos que atañen a las características personales, los pensamientos, sentimientos y la conducta.
• Los individuos marcan los reactivos que juzgan descriptivos de sí mismos  o, de alguien a quien conocen bien.

El primer inventario fue  la Hoja de Datos Personales por R. S. Woodworth.

• Se elaboró en la primera Guerra Mundial.
• La utilización fue para detectar trastornos emocionales entre los reclutas del ejército estadounidense.
• Este instrumento de una sola calificación consistía de 116 preguntas de SI o NO relacionadas con temores anormales, obsesiones, compulsiones tics, pesadillas y otros sentimientos y conductas.

Se han elaborado numerosos inventarios de una sola calificación y  de calificación múltiple.

• Miden la posición de la persona en ciertas variables de ajuste, temperamento, rasgo o psiquiátricas.
• Los reactivos y las escalas en algunos I.P se basan en un marco de referencia racional o teórico.
• La selección de reactivos y la calificación de otros inventarios se determinan a partir de los resultados del análisis factorial para diferenciar entre varios grupos criterio.

EJEMPLOS:    

Inventarios en una teoría de personalidad

• Escala de Preferencias Personales de Edwards.
• Indicador de Tipos psicológicos de Myers- Briggs.
• Formato de Investigación de personalidad.

Inventarios basados en los resultados del análisis factorial.

• Estudio de Temperamento de Guilford- Zimmerman.
• Cuestionario de 16 factores personales.
• Inventario personal de adultos.
• Inventario de NEO de personalidad.
• Inventario de NEO de Cinco Factores.

El inventario de personalidad más famoso es…

Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesota (MMPI)

                  [1986 MMPI-2]

• Es un inventario con criterio codificado, fue diseñado para diferenciar entre varios grupos de diagnóstico en 9 escalas clínicas analizando las diferencias en las respuestas de gente normal y de pacientes con diagnósticos psiquiátricos específicos.
• El MMPI puede ser calificado en escalas de validación y en otros inventarios de personalidad… se califican para determinar si los reactivos han sido respondidos de manera apropiada y para ajustar calificaciones en las calificaciones de contenido por simulación y grupos de respuesta.

PRINCIPALES MÉTODOS DE ELABORACIÓN DE PRUEBAS DE PERSONALIDAD.

Método del contenido

• Fue la base para la elaboración de la primera prueba de personalidad de uso generalizado (hoja de datos personales Woodwort).
• Método de elaboración de pruebas por sentido común.
• Reactivos y escalas fáciles y compresibles.
• Se aproxima a una forma escrita de lo que podría abarcarse en una entrevista.
• Se hacen preguntas acerca del tema de interés, por ejemplo:

• Si se desea medir extroversión, se harán preguntas se planteara una serie de preguntas de relaciones con la gente.
• Respuestas pueden ser  “SI o NO”

Método de la clave empírica del criterio

• Se eligen los reactivos para una escala de personalidad en estrictos términos de la posibilidad que ofrecen para discriminar entre dos grupos bien definidos de examinados.
• Uno de los grupos consta de individuos normales, es decir a quienes no se les a identificado una afección patológica.
• El otro grupo suele ser clínicamente definido y que con claridad se identifica con una determinada afección.

Análisis factorial

• Identificar los factores que subyacen a una gran cantidad de observaciones lo cual se logra al examinar las interrelaciones entre todas las observaciones.
• Las pruebas de capacidad suelen llevar un estudio de las correlaciones entre muchas pruebas.
• Las pruebas de personalidad suponen examinar las correlaciones entre muchos reactivos de la prueba.

El creador de la prueba: determina las correlaciones entre las respuestas y luego aplica la metodología del análisis factorial, interpreta los resultados un nombre a cada factor.

Método basado en la teoría

• El creador de la prueba asume una determinada posición teórica sobre la personalidad humana y luego elabora reactivos en la prueba que reflejen esa teoría.
• Dicha perspectiva podría postular que existen cuatro rasgos predominantes o seis principales tipos de personas, luego debe haber reactivos que se relacionen con cada uno de estos tipos.
• Una buena prueba derivada de una buena teoría puede ser de gran utilidad.

TÉCNICAS PROYECTIVAS.

Las técnicas proyectivas son técnicas de recogida de información. Principalmente han sido muy útiles en el ámbito dinámico, surgen desde el modelo psicodinámico y este es el que las soporta. En un primer momento se desarrollan con el objetivo de analizar el mundo inconsciente del sujeto, pero cada vez se utilizan más para valorar el mundo cognitivo del sujeto (cómo piensa), las utilizan diferentes modelos y se aplican en diversos campos de la psicología.

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