Carritos De Mercado Ejemplo: Físico Dinero en Cajas Físico

PRESENTADO POR:

ANDRES GIOVANNI CRUZ GONZALEZ

CODIGO DEL CURSO:

768329

CIUDAD:

BOGOTA D.C

ACTIVIDAD

Después de leer el material del programa de la unidad 1 conteste los interrogantes y el caso que se muestran a continuación.

1. Ubíquese en las instalaciones de un hipermercado de reconocimiento a nivel nacional, según la descripción expuesta en el material de estudio complementado con su percepción, complete la siguiente tabla nombrando en la celda correspondiente el tipo de recurso (Físico, Financiero, Mercadológico, Técnicos, Humanos).

RECURSOS TIPO DE RECURSO

Carritos De Mercado Ejemplo: Físico

Dinero en Cajas Físico

Rifas Mercadológico

Manuales de Procedimientos Técnicos

Góndolas Físico

Programa de Capacitación Humanos

Personal Operativo Humanos

Software Contable Físico

Tarjeta de Crédito Marca Propia Financiero

2. Ubíquese dentro de una importante empresa industrial donde usted es el administrador de recursos Humanos, determine una (1) función para usted en su cargo que contribuya al desarrollo de uno de los pilares fundamentales en los que la Administración de Recursos Humanos debe apoyarse.

Apoyar a los trabajadores para que logren las metas propuestas por la empresa.

3. ¿Por qué es importante considerar un adecuado manejo de la motivación en la Administración de Recursos Humanos?

En dicho contexto, la motivación del personal se constituye en un medio importante para apuntalar el desarrollo personal de los trabajadores y por ende, mejorar la productividad de la empresa.

Es muy común oír decir a la organización: “hay que motivar a nuestro personal para que trabajen más y produzcan mejor”. Todos los administradores enfrentan un reto enorme: motivar a los trabajadores para que produzcan los resultados deseados, con eficacia, calidad e innovación. Así como con satisfacción y compromiso. Pero, ¿que hacer para lograrlo? Ese es el dilema que hay que resolver...

4. Cuál de las teorías expuestas cree usted que es la que más aporta a esta función?

TEORÍA Y

El trabajo puede ser una fuente de satisfacción, el hombre común no siente que sea desagradable trabajar.

Las personas pueden ejercer el autocontrol y auto dirigirse.

Las personas pueden alcanzar sus propios objetivos individuales en la medida que dirigen sus esfuerzos hacia los objetivos de la organización.

No se debe dejar de considerar las necesidades propias de los seres humanos, así como, sus emociones.

La motivación, el potencial de desarrollo y la capacidad de asumir responsabilidades, están presentes en las personas

Envíe al instructor un archivo de Word o PowerPoint con esta evidencia a través de la plataforma, en el enlace Actividades / Actividad de aprendizaje 1

Nota: esta evidencia es de carácter individual. Recuerde revisar la guía de aprendizaje con el fin de verificar que ha realizado todas las actividades propuestas, saber cómo desarrollarlas y entregarlas correctamente.

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