Caso Tony

Integrantes:

Tony Roderick se encuentra en el problema de decidir que va a hacer cuando termine el programa de desarrollo para directivos, si continua en el trabajo que tenia antes de comenzar el programa o si por el contrario les da la oportunidad a otras opciones, pero también tiene que analizar las consecuencias que esto tendría en su vida personal la cual ya se ha visto afectada.

Tony tomo la decisión de realizar el programa de desarrollo para directivos ya que llego un momento en el que se dio cuenta de que no estaba motivado y nada suponía un reto para él, además de que entendió de que tenia problemas con la gestión de su equipo ya que cortaba todo tipo de comunicación con los integrantes de este, además de que si hacían algo que no le gustaba lo volvía hacer el mismo por lo que no otorgaba otra oportunidad. Tony era un jefe dominante y abrumaba a los integrantes de su equipo y utilizaba a otros para su propio beneficio.

A nivel personal Tony no le ofrecía el tiempo suficiente ni a su mujer ni a sus hijos debido a su trabajo y tomaba como excusa que trabajaba tanto por ellos, pero se dio cuenta de que esto no era así, sino que realmente lo hacía por él. No solo era dominante en el trabajo, sino que también lo era en el hogar ya que su hijo le tenía temor y esto no le permitía poder comunicarse con el por lo que Tony pagaba su frustración gritándole sin darse cuenta de que lo estaba haciendo. Su mujer siempre lo apoyo y se dio cuenta de esto cuando le dijo que quería hacer el programa y ella lo apoyo en todo momento.

Tony fue capaz de reconocer sus errores y tomar la decisión de hacer algo al respecto tanto por el bien de su carrera como por la satisfacción de sus empleados y fue por esto que se inscribió en el programa de desarrollo para directivos aquí nos damos cuenta de que a pesar de que Tony tiene que mejorar muchas características de su personalidad se dio cuenta de que necesitaba un cambio y que debía mejorar tanto a nivel personal como laboral.

...