Chiavenato

Objetivos Específicos

Motivacion:

 Identificar grado de internación social de los trabajadores y como incide en el incremento de la motivación.

 Determinar como incide la motivación , en relación a la productividad de los trabajadores ,a nivel personal y empresarial.

 Determinar de que manera el clima organizacional induce determinados comportamientos en los trabajadores.

 Identificar las características del sistema organizacional como genera un determinado clima organizacional y de que manera repercute sobre la motivación de los trabajadores.

Desempeño:

 Determinar el grado de responsabilidad del trabajador en relación al desempeño laboral en la empresa.

 Determinar el grado de satisfacción personal de los trabajadores en relación a su desempeño laboral.

 Determinar el nivel de productividad personal de los trabajadores en relación al rendimiento laboral.

 Determinar la interacción social de los trabajadores y el empleador y como índice en su rendimiento laboral.

Clima Organizacional:

 Determinar los factores y estructuras organizacionales que dan lugar a la generación de un clima organizacional en función a las decepciones de los trabajadores.

 Identificar el nivel de relación entre empleador , trabajadores y como incide en la generación de un clima organizacional favorable.

 Determinar el tipo de políticas y reglas que favorecen en la organización de un clima organizacional.

 Identificar los atributos personales de los trabajadores de la empresa que favorecen al clima organizacional.

...