Chiavenato
Enviado por negritha2 • 2 de Mayo de 2012 • 309 Palabras (2 Páginas) • 1.148 Visitas
Estos procesos corresponden a los insumos humanos, esta relacionado con la selección de personas, reclutamiento investigación de mercado, a raíz de esto se abastece la organización con los talentos humanos necesarios para su funcionamiento.
El Ambiente Organizacional:
Toda empresa opera entre otras la cual recibe información y datos para la toma de decisiones, insumos necesarios para su operación, entrada de recursos financieros, entrada de RRHH, cierta cantidad e personas que desvincular de la organización, estos aspectos del ambiente, los hechos de los RRHH ingresan en el sistema y salen del, generando una dinámica.
El mercado de recursos humanos implica varios significados de los cuales puede ser:
Un lugar donde se efectúan los intercambios de mercancías, un lugar donde se juntaban vendedores y compradores
Un lugar geográfico donde la oferta y la demanda establecen un precio en común.
Este concepto presenta 3 aspectos importantes como:
Dimensión de Espacial: Se caracteriza por el espacio físico, localidades diferentes, es uno de los elementos importante del mercado.
Dimensión Temporal: Se caracteriza por la época, este puede presentar características distintas por eso el tiempo es uno de los elementos importantes del mercado.
Dimensión de Oferta y Demanda: Todo mercado se caracteriza por esto, si la oferta es mayor que la demanda, el producto es fácil de obtener, si la demanda es mayor a la oferta la situación se invierte es decir el producto es difícil de obtener.
Existen 2 tipos de mercados diferentes pero estrechamente entrelazados; el Mercado Laboral y el Mercado de recursos humanos.
Mercado Laboral:
El mercado esta conformado por las ofertas de trabajo esto lo define la organización y los puestos vacantes disponibles que existen dentro de ella, este mercado se divide por sectores, tamaño, o incluso regiones, cada una de ellas tienen sus propias características. El empleo significa el trabajo humano que realiza en una organización a cambio de un salario adecuado a su desempeño.
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