Clasificacion y valoracion de puesto. Sistemas de clasificación de puestos utilizados en la República Dominicana
Enviado por laimperial • 13 de Febrero de 2017 • Tareas • 560 Palabras (3 Páginas) • 1.524 Visitas
Tarea de la semana II
- Lectura del Capítulo 1 del libro “Clasificación de puestos” del autor Julio Zelaya Lucke (ver bibliografía del programa de la asignatura).
Realización de un Diario de Doble Entrada sobre las ideas principales expuestas por el autor, se deben incluir:
a) Concepto de clasificación de puestos.
b) Tipos de clasificación.
c) Utilidad de la clasificación.
Clasificación de puesto | Es un proceso técnico por medio del cual se agrupan los puestos de una organización, basándose en la similitud de ciertos factores .tales como la complejidad de las tareas ,las responsabilidades sobre ciertos aspecto. |
Tipos de clasificación | Clasificación personal o por rango: esta clasificación se basa en analizar los atributos y méritos personales, como acciones académicas, experiencia, habilidades y destrezas. Clasificación funcional o por tareas: se basa en el puesto y toma muy en cuenta la complejidad de las tareas, las condiciones de trabajo, responsabilidades en diferentes aspectos y áreas. |
Utilidad de la clasificación | Para la organización: contribuye efectivamente a los análisis administrativos, pues a partir de las descripciones de puestos se pueden analizar procedimientos y métodos de trabajos. Para los supervisores: pueden exigir más fácilmente a cada trabajador lo que debe hacer y cómo debe hacerlo. Evita las interferencias de mando y en la realización de los trabajos. Para el departamento o dirección de recursos humanos: es la base de la minoría de las técnicas que se aplican en la administración de RRHH. Para el trabajador: le permite conocer previamente el trabajo que debe desempeñar, señalándole con claridad sus responsabilidades. |
Sistemas de clasificación de puestos utilizados en la República Dominicana tanto en el sector público como privado.
En la República Dominicana existen diversos sistemas y modalidades para la contratación de funcionarios públicos. Disposiciones normativas de diferente jerarquía, naturaleza y alcance, componen los mecanismos de contratación de funcionarios para el sector público. La Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa No. 14-91 y su reglamento de aplicación No. 81-94, es la herramienta básica que regula la relación existente entre el Estado y sus empleados. Pero asimismo existen ciertos sistemas especiales que responden a la naturaleza de los organismos sobre los cuales tienen vigencia, como es el caso de la carrera militar y policial, la carrera del Ministerio Público (Ley No. 78-03), la carrera judicial (Ley No. 327-98), entre otros
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