Coaching y Acompañamiento

Coaching y Acompañamiento

El coaching se puede considerar como un acompañamiento individual, donde se hacen pregunta, para que la persona que pide la ayuda extraiga, por sí sola, sus propias reflexiones y conclusiones, y así impulsar el desarrollo de sus capacidades y habilidades.

Es acompañar a una persona, tras un acuerdo, a partir de sus necesidades personales, en cualquier área de su vida, para que disponga del desarrollo de su potencial y de su saber hacer. El coaching se trata de ayudar a aprender en lugar de enseñar. Ó se acompaña a personas en procesos de cambios, ayudándolas a identificar los recursos (que ya tienen y los que necesitan), y así encontrar  alternativas que le llevaran a alcanzar los objetivos propuestos, de forma rápida y eficiente.

El coaching funciona porque disuelve los problemas para dar camino libre hacia lo propuesto. El Coach fomenta el desempeño individual de la persona en un contexto productivo, por medio de preguntas poderosas, con la finalidad de generar respuestas acertadas, que provengan de reflexiones profundas del coachee (persona con la cual interviene el coach).

Hay algunas razones por las que personas no consiguen alcanzar sus deseos: por no ponerlos como sus objetivos con fechas, no comprometerse con el resultado y no asumir el uso de los recursos que se necesitan. La única persona que puede hacer realidad sus sueños es la misma persona que los tiene, y para ello le vendrá bien contar con el apoyo de un coach.

Se puede hacer coaching para cualquier objetivo, ya que se usa para ayudar a encontrar las mejores alternativas para conseguir ese objetivo, despertar ese potencial que cada uno llevamos dentro. También se puede hacer coaching para definir los objetivos que se quieren alcanzar, pues este despierta la conciencia de los desequilibrios existentes.

Coaching: técnica de relación de ayuda, acompañamiento, que tiene como finalidad despertar y desarrollar el potencial de la persona. Se suele hacer de manera personalizada, por lo que el proceso se basa en las necesidades expresadas por el cliente. El  protagonista es el propio cliente/coachee. El coach es una guía con una alta confianza en la persona que acompaña.

El coaching dirigido al fortalecimiento del liderazgo personal se centra en optimizar la capacidad directiva, mejorando el desempeño del líder. Se trata de un itinerario de aprendizaje, que no tiene una hoja de ruta predefinida. El coachee va identificando áreas de mejora, situaciones que desea cambiar o mejorar, y las expresa como “quiebres”, lo que constituirá el núcleo de la intervención. A consecuencia no se trata de un plan definido de antemano, (cada persona y cada contexto pueden derivar  posibilidades y  formas de observar, analizar y tomar un curso de acción determinado distinto).

¿Cómo funciona el coaching?

Este se desarrolla a través de una serie de sesiones con un entrenador profesional, las personas identifican sus objetivos y serán acompañadas, con las estrategias y acciones adecuadas para superar barreras y alcanzar el éxito. El coach asume que el individuo permanecerá comprometido con las prioridades que dice son importantes para él, también a hacer buenas preguntas que apoyen el aprendizaje y así aparezcan soluciones, proporciona refuerzo de apoyo para poner en práctica nuevas ideas.

Número de sesiones  varia pero mínimo 10 sesiones durante un período de 3-4 meses. La regularidad de las sesiones es importante, al igual que realizar los compromisos que se adquieran en ellas.

Los clientes podrán ser entrenados en persona o por teléfono. El coaching se ha venido usando como un recurso de desarrollo profesional en el mundo de los negocios, las personas han ido aprendiendo a hacer frente a múltiples retos, afrontar de forma adecuada tensiones que se dan en la gestión empresarial. Las personas que han recibido sesiones de coaching en las empresas, tienen más poder en sí mismas y al mismo tiempo controlan mejor su vida .El coaching no se centra en el desarrollo psicológico del individuo, ni en las posibles causas históricas que han originado el mal que le aqueja.

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