Cuales son las Ventajas y Desventajas del Trabajo en Equipo

Ventajas y Desventajas del Trabajo en Equipo

        Para mí, la principal ventaja del trabajo en equipo, es el aporte de ideas que otras personas puedan poner sobre la mesa a la hora de resolver un problema. Especialmente en nuestro ámbito de trabajo como psicólogos clínicos, que puede muchas veces tornarse muy individualista, es importante mantener la mente abierta y escuchar las opiniones que otros colegas o supervisores puedan tener de nuestro caso.

        También lo considero de vital importancia cuando trabajamos con casos complejos, ya que puede requerir de un enfoque más interdisciplinario. Por ejemplo, cuando tratamos a algún cliente que padece alguna enfermedad crónica y necesitamos informarnos sobre las cuestiones médicas que no son parte de nuestra área de expertés. En especial cuando se trata de los efectos que los medicamentos puedan tener en el cliente, ya sea de manera biológica o en su estado de ánimo.

        Otra ventaja es que nos permite descentrarnos y mantener una postura flexible, ya que al escuchar otras opiniones y tomarlas en cuenta nos salimos de nuestro pensamiento que muchas veces puede ser ya automático. Una ventaja más es que permite que podamos recibir una retroalimentación de nuestro trabajo por parte de los miembros del equipo, es importante tener en cuenta que no podemos ser perfectos y que retroalimentarnos nos ayuda mucho a crecer y mejorar como profesionales.

        Por último, creo que otra de las ventajas que nos da el trabajar en equipo es que nos recuerda que somos seres sociales y que gran parte de nuestra vida está sujeta a intervenciones con otras personas. No podemos olvidarnos de nuestra propia naturaleza y querer aislarnos o trabajar solamente bajo nuestros parámetros.

        Aunque por supuesto que el trabajo en equipo tiene varias desventajas, como que se necesita invertir más tiempo en operaciones que, trabajando de manera individual, no lo requerirían tanto. También puede ser una desventaja cuando dentro del trabajo en equipo existen jerarquías diferentes, me refiero a cuando, por ejemplo, un jefe nos pide que trabajemos en equipo, pero al final no se aprovechan todas las ventajas del trabajo en equipo porque él o ella ya tiene una idea específica que no quiere cambiar. Para mi resulta muy frustrante esa “ilusión de trabajo en equipo” cuando a veces sólo es una manera de hacernos creer que nos toman en cuenta y evidentemente no es así.

        Otra desventaja es que en ocasiones esta situación del “jefe” puede darse entre pares. Como, por ejemplo, cuando un miembro del equipo asume el papel de líder y no permite que el trabajo en equipo se dé de manera completa y positiva. Con esto no me refiero a que es malo tener un líder dentro de un equipo, porque muchas veces es excelente tenerlo, pero el líder debe aprender a ser un buen mediador e integrador de las opiniones que se den dentro del equipo, tomando en cuenta la voz de cada uno de los miembros.

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