Cuestionario Gerencia De Recursos Humanos
Enviado por hectorbonilla • 19 de Febrero de 2014 • 231 Palabras (1 Páginas) • 726 Visitas
2) ¿Qué es puesto?
El puesto o cargo son responsabilidades y o deberes que se deben realizar en una organización para que esta alcance sus objetivos.
3) ¿Qué es una plaza?
Plaza o posición son dichas responsabilidades y o deberes asignadas a una persona.
4) ¿Qué es análisis de puesto?
Procedimiento para establecer las obligaciones y las habilidades que requiere un puesto, así como el tipo de persona que se debe de contratar para ocuparlo.
5) ¿Qué es la descripción de puestos?
Lista de las obligaciones de un puesto, las responsabilidades, el reporte de relación, las condiciones laborales y las responsabilidades de supervisión del mismo; es resultado del análisis del puesto.
6) ¿Qué es la especificación de puestos?
Lista de “los requisitos humanos” para un puesto, es decir, los estudios, las habilidades, la personalidad, etc. Es otro de los productos del análisis de puesto.
7) ¿De quién se hace el análisis de puesto? ¿del puesto o de la persona que lo ocupa?
De ambos, porque se hace para determinar las obligaciones que precisa un puesto y también de la gente que se contratara para cubrirlos.
8) ¿Qué utilidades tiene la información obtenida en los análisis de puestos?
Nos sirve para:
-Reclutamiento y selección.
-Remuneración o compensación.
-Capacitación.
-Evaluación del desempeño.
-Descubrimiento de obligaciones no asignadas.
-Cumplimiento de la igualdad de oportunidades en el empleo.
9) ¿Cuáles son los métodos más utilizados para realizar análisis de puestos? ¿Cuál es el método más utilizado?
-Las entrevistas
-Cuestionarios
-Observación directa
-Diarios y bitácoras de los participantes
El más utilizado es el método de Las entrevistas.
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