Cuestionario de recursos humanos

• Cuestionario Recursos Humanos

  cilufraPregunta 1 1 pts Se considera capital intelectual al conjunto de elementos no materiales que integran el capital de una organización, señale uno de ellos: Grupo de opciones de respuesta equipos, edificios, muebles, vehículos, materias primas, herramientas clientes, marcas, licencias, franquicias, etc. bonos, obligaciones, pagarés y letras de cambio Pregunta

• Recursos Humanos Cuestionario

  Nathalia SánchezComenzado el domingo, 4 de marzo de 2018, 23:24 Estado Finalizado Finalizado en domingo, 4 de marzo de 2018, 23:54 Tiempo empleado 30 minutos 2 segundos Puntos 22,75/25,00 Calificación 9,10 de 10,00 (91%) Pregunta 1 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta En la comunicación oral:

• Cuestionario Recursos Humanos

  abigailes1.- ¿Defina que es la planeación de RH? La planeación de recursos humanos responde a cambios o reducciones internas de personal así como las rápidas y cambiantes influencias de la sociedad incluyendo innovaciones tecnológicas, condiciones del mercado de trabajo, legislación, laboral, por tanto, la planeación de personal es un proceso

• Cuestionario Recursos Humanos

  ficoalexficoEjemplo de listas de verificación para el análisis del puesto de trabajo RESPONSABILIDADES COTIDIANAS DE OFICINA Actividad Frecuencia D S M O Escribir etiquetas, cartas, sobres y facturas.     Determinar el diseño y el formato, y escribir en el formato terminado.     Revisar y

• Recursos humanos - Cuestionario

  MilyMiau• ¿Qué es la administración de recursos humanos? Se define como aquella que tiene que ver con el aprovechar y mejorar las capacidades y habilidades de las personas (ya que trata con la dimensión humana) con el objeto de lograr el beneficio individual y de la organización. • Escribe cuatro

• CUESTIONARIO DE RECURSOS HUMANOS

  adems1234UNIVERSIDAD ANDINA Nestor caceres velasquez C.A.P. : INGENIERIA INDUSTRIAL CURSO: Recursos humanos DOCENTE: Percy Pacori mamani NOMBRE: Ademir Huarachi Flores CUESTIONARIO DE RECURSOS HUMANOS 1-. ¿SABRIAS ESTABLECER LA FINALIDAD QUE PERSIGUE LA EMPRESA EN GENERAL? • Satisfacer a los clientes. • Obtener la máxima rentabilidad. • Obtener resultados a corto

• Cuestionario de recursos humanos

  Lorena LoeraUniversidad Autónoma de Chihuahua Facultad de Contaduría y Administración Examen Parcial Administración de Recursos Humanos Nombre:___________________________________ Matricula:_____________ 1.- Es el proceso de elección, adecuación e integración del candidato más calificado para cubrir una posición dentro de la organización……………………………………………………………………………( B ) 1. Adecuación 2. Selección de personal 3. Inducción 4. Capacitación

• CUESTIONARIO DE RECURSOS HUMANOS

  Karinna Alcaraz PortugalCuestionario Recursos Humanos I.- Marca con una “X” en la línea la respuesta correcta. 1.- Implica formar un grupo humano en sí, cuyas habilidades y destrezas permitirán alcanzar un objetivo común: _____ Toma de decisiones _____ Trabajo en grupo _____ Grupo de trabajo _____ Trabajo en equipo 2.- Fase del

• Cuestionario De Recursos Humanos

  claudiaacevedomIndustrialización que prospero por 50 años. Sus características organización piramidal y centralizada y propendía a las tradiciones y valores tradicionales a. Neoclásica b. Clásica c. Era de la Información 2. Las necesidades de seguridad son a. Primarias b. Secundarias c. Terciarias 3. Teoría que estipula que la productividad es mas

• Cuestionario De Recursos Humanos

  ceciliamarin1.-Mencione algunas razones de la importancia de la función de admisión y empleo. Debe de ser de naturaleza staff, si no se realiza así, tiene el especial inconveniente de que no puede hacerse responsable a los supervisores inmediatos de la cantidad y la calidad del trabajo, ya que ellos tienen

• Cuestionario de Recursos Humanos.

  JavCob1. ¿Qué es un Sistema? R= cuando diversas actividades o entidades están relacionadas entre sí, consta de dos o más partes, que interactúan, pero que poseen cada uno límites claros y precisos. 1. ¿Para qué sirve un sistema de información sobre recursos humanos? R= Preparación y selección 1. ¿Qué es

• Cuestionario de Recursos Humanos.

  Pablo Estrada1.- ¿Qué utilidad tiene para un administrador tener nociones y conocimientos sólidos de las áreas de una empresa, como: Mercadotecnia, Finanzas y administración, recursos humanos dirección general y áreas auxiliares? R= saber delegar el trabajo, además de tener un mejor orden sobre el personal ya que está en el ara

• Cuestionario Gerencia De Recursos Humanos

  hectorbonilla2) ¿Qué es puesto? El puesto o cargo son responsabilidades y o deberes que se deben realizar en una organización para que esta alcance sus objetivos. 3) ¿Qué es una plaza? Plaza o posición son dichas responsabilidades y o deberes asignadas a una persona. 4) ¿Qué es análisis de puesto?

• Cuestionario de gestion de recursos humanos

  hectortg10Cuestionario de gestión de R-H por competencias 1. Como se clasifican las competencias para desempeñar exitosamente una función? Técnicas de conocimiento y de gestión. 1. Pasos necesarios para el diseño de los procesos de recursos humanos por competencias? * Definición de competencias * Definición de los grados de competencias. *

• Cuestionario de la materia recursos humanos

  jose.herreracCuestionario de la materia recursos humanos.n2016. 1. que actividades incluye la ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. 2. CUALES SON LAS RESPONSABILIDADES de todo gerente de línea donde forma parte la administración de recursos humanos. 3. Cuáles son los servicios de personal que ofrece el gerente de R.H. y su departamento. Al

• CUESTIONARIO DE AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS

  marylluviaCUESTIONARIO DE AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS A. PREGUNTAS DE CARÁCTER GENERAL 1. ¿Cuáles son los objetivos principales de su empresa? 2. ser el líder del mercado. 3. incrementar las ventas. 4. generar mayores utilidades. 5. obtener una mayor rentabilidad. 6. lograr una mayor participación en el mercado. 7. ser una

• Cuestionario Capitulo 9 Y 10 Recursos Humanos

  isabelmoranCUESTIONARIO CAPITULO 9 1. Defina recompensas organizacionales. Son las compensaciones ofrecidas por la organización ya sean en efectivo o premios que influyen en la satisfacción de sus grupos de interés (socios y trabajadores), ya que cada uno está dispuesto a invertir sus recursos individuales en la medida que obtenga rendimientos

• CUESTIONARIO DE AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS

  Francisco FuentesFICHAS TÉCNICAS MULTIMEDIA UNIDAD 2: DIAGNÓSTICO DE LOS RECURSOS HUMANOS APARTADO 5: AUDITORIA EN LA DIRECCIÓN DE PERSONAS DIAPOSITIVA Nº: 1 LA AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS EJEMPLO Nº 1: CUESTIONARIO DE AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS CUESTIONARIO DE AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS En la Auditoría de RRHH, un cuestionario aplicado a

• Cuestionario Recursos Humanos Fissic-chiavenatto

  vic189REPASO PARCIAL DE RECURSOS HUMANOS , CHIAVENATTO 1. Industrialización que prospero por 50 años. Sus características organización piramidal y centralizada y propendía a las tradiciones y valores tradicionales a. Neoclásica b. Clásica c. Era de la Información 2. Las necesidades de seguridad son a. Primarias b. Secundarias c. Terciarias 3.

• CUESTIONARIO. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  ValeyFer1986CUESTIONARIO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Reclutamiento del personal * Debido a la contingencia, ¿Qué cambios a experimentado con su personal y en las actividades de su empresa? Hemos trasladado toda la comunicación y reuniones a medios en línea, plataformas de videoconferencias. * ¿Cuál es la técnica que utiliza para él

• Cuestionario De Administracion De Recursos Humanos

  jhosepiolinaCuestionario del video de Administración de Recursos Humanos 1. ¿Qué aspecto social sebe en el video presentado? El aspecto social presentado en el video se ve que se basa jerárquicamente en primer lugar el directorio y luego sindicato de los obreros. 2. ¿es lógico despedir a un empleado sea cual

• Gestión de Personas. Cuestionario Recursos Humanos

  cheszterGestión de Personas Cuestionario Recursos Humanos NOMBRE: Brayan Barraza CARRERA: Ing. Automatización y Control Industrial ASIGNATURA: Gestión de Personas PROFESOR: Juan Quijada FECHA: 31-05-2017 CUESTIONARIO DE RECURSOS HUMANOS 1. ¿Qué entiende por mercado laboral? R: El mercado laboral es aquel en donde los individuos intercambian servicios de trabajo, los que

• Cuestionario de Administración de Recursos Humanos

  Lorena LoeraUniversidad Autónoma de Chihuahua Facultad de Contaduría y Administración Examen Parcial Administración de Recursos Humanos Nombre:___________________________________ Matricula:_____________ 1.- Es el proceso de elección, adecuación e integración del candidato más calificado para cubrir una posición dentro de la organización……………………………………………………………………………( B ) 1. Adecuación 2. Selección de personal 3. Inducción 4. Capacitación

• Cuestionario análisis de manejo de recursos humanos

  jjbaltazCuestionario: Análisis de manejo de Recursos Humanos Cuestionario: Análisis de manejo de Recursos Humanos José Raúl Ortiz Carranza, Juan Josafath Baltazar Gutiérrez, Paola Vargas Reyes y Victor Alejandro Escobar Arreol UNIR 06 de diciembre de 2021 Dirección de Recursos Humanos, Profesor: Dr. Víctor Serrano, grupo: 96, Equipo: 4, UNIR Contenido

• Cuestionario: Análisis de manejo de recursos humanos

  Cristina AndradeUNIR - La Universidad A Distancia 100% Online MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS (MBA) DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS DOCENTE: Marcelo José Villarreal Coindreau Cuestionario: Análisis de manejo de recursos humanos ESTUDIANTE: Marián Cristina Andrade Morejón GRUPO 68 06-12-2021 ÍNDICE INTRODUCCIÓN 3 DESARROLLO 3 CONCLUSIONES 7 BIBLIOGRAFÍA 7 Análisis

• Cuestionario: Análisis de manejo de recursos humanos

  David LiraUniversidades exigen examinar operaciones de UNIR Dirección de recursos humanos Cuestionario: Análisis de manejo de recursos humanos Diagrama Descripción generada automáticamente Profesor: Guadalupe Leonor Lara Pedrero Alumno: David Lira Miranda Fecha:05-12-2021 Introducción Dentro de toda organización tenemos diferentes divisiones llamadas áreas o departamentos, las cuales tienen una función muy especifica

• CUESTIONARIO PARA DETECTAR NECESIDADES RECURSOS HUMANOS

  Lupe TorresCuestionario para detectar necesidades PARTE A Nombre de la unidad o departamento: ____________________________________ Nombre del puesto: ___________________________________________________ Antigüedad en el puesto: _______________________________________________ Número de personas que ocupan el mismo puesto: ___________________________ Nombre del jefe inmediato: _____________________________________________ Nombre del puesto a quien reporta en ausencia del jefe inmediato: ______________ Nota: en

• Cuestionario reforzamiento. Planeación recursos humanos

  julioangel11UNIDAD 2 / Cuestionario de reforzamiento. Responde las siguientes preguntas. 1. ¿Qué es la planeación estratégica de personal? Este es un proceso de toma de desciones con respecto al personal de la empresa, que tiene como propósito alinear los talentos y capacidades en recursos humanos con los que cuenta la

• Cuestionario unidad 4 Planeacion e integraccion de recursos Humanos

  benjipepUNIDAD 4 Cuestionario de Reforzamiento 1. ¿Qué es el análisis del puesto de trabajo? Es el proceso en el cual se describe y registra el fin de un puesto de trabajo, sus principales cometidos y actividades, las condiciones bajo las que se llevan a cabo y los conocimientos, habilidades y

• CUESTIONARIO PARA EL SEGUNDO PARCIAL ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  alexandra valdesUNIVERSIDAD INTERAMERICANA DE PANAMÁ ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PROFESOR NAVARRO ROMERO HENRY CUESTIONARIO PARA EL SEGUNDO PARCIAL 1. Qué entiende por comportamiento organizacional. Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones. Asimismo, trata

• Cuestionario de la introducción a la administración de recursos humanos

  cristinahernUniversidad Interactiva y a Distancia del Estado de Guanajuato Nombre de la actividad: Actividad 2: Cuestionario de la introducción a la administración de recursos humanos Nombre del alumno: María Cristina Hernández Landaverde Matrícula: U1903058M0235 Centro: UNIDEG Plantel San José Iturbide Profesor: Juana Patricia Gómez Cruz Materia: Administración de personal Fecha

• Como seria un gran Cuestionario de Administracion De Los Recursos Humanos

  czarogazAdministracion De Recursos Humanos Cuestionario 1 1-Explica el concepto de organización como entidad o como sistema? Una organización es una estructura en la que sus componentes trabajan conjuntamente para conformar un sistema en el que mediante el grupo social se desarrollen de manera efectiva y coordinada los objetivos de la

• Cuestionario administración de Recursos Humanos, contabilidad y finanzas

  Erick_91CUESTIONARIO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, Y CONTABILIDAD Y FINANZAS 1. Explica los seis propósitos esenciales para realizar la función de recursos humanos. Definir qué personal es el que requiere la organización: Cada organización requiere un tipo específico de personal o recursos humanos para cada área, necesita personas capaces y talentosas

• Cuestionario. Introducción A La Administración Moderna De Recursos Humanos.

  LeslieLunaa1. Defina los tres significados del término RH. 1. Como función o departamento, se refiere a la unidad operativa que funciona como un área del staff, 2. Como un conjunto de prácticas de recursos humanos, es decir como la forma en que la organización maneja sus actividades afines a este

• Cuestionario: Administración y selección de recursos humanos (Harold Koontz)

  lfernanddaVer las imágenes de origen UNIVERSIDAD CIUDADANA LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN CON ACENTUACIÓN EN EMPRESAS Nombre: Luisa Fernanda Rodríguez Laureano Matricula: 37521 Grupo: B Materia: administración II Nombre del tutor: Idalith Sánchez Barrón Monterrey, Nuevo León, México a 28 de enero del 2021. ________________ Introducción El objetivo del capitulo es definir

• Desarrollo cuestionario libro guía Administración de Recursos Humanos pág. 25

  uvitauvaDesarrollo cuestionario libro guía Administración de Recursos Humanos pág. 25 1. Explique que es la Administración de Recursos Humanos y de qué manera se relaciona con la gerencia de línea. R/ La Administración de Recursos Humanos consiste en planear, organizar, desarrollar y coordinar todas las actividades del área, así como

• Estaremos desarrollando un cuestionario con diferentes tipos de preguntas intentando profundizar el tema de la administración de Recursos Humanos.

  Armando KirschUniversidad Nacional de Panamá Carrera: Lic. Recursos Humanos Curso: Administración de Recursos Humanos Tema: Administración de Recursos Humanos Estudiante: Armando Kirsch 2-742-975 Profesor: Ramiro Canto Fecha de entrega: lunes 27 de marzo del 2017 Introducción Estaremos desarrollando un cuestionario con diferentes tipos de preguntas intentando profundizar el tema de la

• CURSOS: ADMINISTRACIÓN GENERAL - PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIÓN CUESTIONARIO DE REPASO II TEMAS: Organización, Integración De Los Recursos Humanos

  jdcarazoCURSOS: ADMINISTRACIÓN GENERAL – PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIÓN CUESTIONARIO DE REPASO II TEMAS: Organización, Integración de los Recursos Humanos 1. Con sus palabras defina qué es organización. ¿Cuál es su naturaleza y su propósito? Es identificar las actividades requeridas, agruparlas en áreas y puestos de trabajo, asignaturas y jerarquizar tantos los

• CATEGORIAS DE ANÁLISIS PARA LA ESTRUCTURACIÓN DE PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN (CUESTIONARIO 2, ENCARGADOS DE LAS ÁREAS DE RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES LA PRESENCIA ADUANA TOLUCA)

  pakis...patoCATEGORIAS DE ANÁLISIS PARA LA ESTRUCTURACIÓN DE PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN (CUESTIONARIO 2, ENCARGADOS DE LAS ÁREAS DE RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES LA PRESENCIA ADUANA TOLUCA) OBJETIVO: El propósito del presente es estudiar el ambiente de trabajo y la forma de trabajo del personal administrativo de la Presencia Aduana Toluca. VARIABLES

• Analisis Quimico Informe de CATEGORIAS DE ANÁLISIS PARA LA ESTRUCTURACIÓN DE PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN (CUESTIONARIO 2, ENCARGADOS DE LAS ÁREAS DE RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES LA PRESENCIA ADUANA TOLUCA)

  EteduUNIVERSIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS-ESPE DEPARTAMENTO DE CIENCIAS DE LA TIERRA Y DE LA CONSTRUCCIÓN LABORATORIO DE MEDIO AMBIENTE CÓDIGO: DECTC-01 GUÍA DE PRÁCTICA DE LABORATORIO “La confiabilidad del resultado de cualquier prueba inicia con la confiabilidad en el muestreo” 1. OBJETIVO El presente procedimiento tiene por objeto la determinación