Gerencia De Recursos Humanos

Gerencia de Recursos Humanos

Es el área encargada de proporcionar en base a las políticas y normas el capital humano necesario acorde a los requerimientos de la operación del sistema, personal idóneo, capaz y con habilidades para aportar a la organización. Esta cumple un papel fundamental para la organización, ya que tiene repercusiones significativas en los resultados de la empresa a través de las contribuciones al logro de los objetivos explícitos como implícitos. Las empresas más productivas se diferencian de otras por el tratamiento y orientación que otorga la gestión de recursos humanos.

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Sin embargo, hay algunas decisiones que quizá a un empleado no le parezca bien practicarlo, sobre todo cuando estas presionado a cumplirlo, sobrepasando el trabajo de la Gerencia de Recursos Humanos en captar colaboradores íntegros e idóneos. Pongamos el ejemplo del contador de una empresa, la Gerencia te menciona que este año hemos tenido pérdidas y habría que cambiar algunas cifras para ver los resultados más presentables, ahora pongámonos en el lugar de este contador, ¿acataríamos esa directiva de la Gerencia?, ¿le diríamos que sí pensando no solo en nuestro trabajo sino en nuestras familias?, o ¿seríamos claros y tajantes con nuestra formación moral y ética profesional? Esto nos lleva a una pregunta de corte social que deberíamos analizarlo y evaluarlo

¿Por qué debemos obrar moralmente?

Estas quizás sean las decisiones que tomaríamos si estamos viendo algún interés social, económico y relacional. Pero por otro lado estaría los argumentos que estarían a favor:

1. Si existe la coacción por parte de tus superiores tendrías que confrontarte contigo mismo y evaluar tu permanencia en la organización, sabiendo que tal decisión podría afectar a inversionistas, al Estado y la sociedad

2. Si quisieras ver mejoras económicas y un ascenso no sería el camino correcto a seguir ya que toda situación siempre se conocerá y tarde o temprano sacaran a la luz las cosas que se hicieron y los responsables serán sancionados.

3. El pensar que todo el mundo lo hace es un punto de vista mediocre y poco sabia y la forma más fácil de salir de los problemas.

4. El argumento de que “esto no afectaría a nadie” es totalmente falso, ya que si se comprueba la premeditación esto podría ser denunciado como defraudación tributaria y llevaría hasta pena de cárcel 3. BRAMONT-ARIAS TORRES señala que: “En esencia el delito de defraudación tributaria consiste en la realización de uno o varios actos que tengan por fin dejar de pagar en todo o parte los tributos que se establecen en las leyes, perjudicando el sistema de recaudación de ingresos y realización del gasto público”4

Muchas quizás sean las decisiones que se tomen, y esto dependerá para muchos del riesgo que esto implicaría y las consecuencias que algunos quisieran afrontar. Aquí algunos argumentos en contra que se nos presentaría:

1. Por ejemplo si estas coaccionado a hacerlo y no tienes otras alternativas seguro que lo harías pensando tu futuro en la organización, el congraciarte con el Gerente y llegar a los lugares que no pensabas llegar.

2. Quizás lo harías pensando en que sería la oportunidad para el ascenso tan esperado, que viene con mejoras económicas y

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