Cuestionario motivación laboral
Kari NaEnsayo16 de Febrero de 2016
385 Palabras (2 Páginas)349 Visitas
CUESTIONARIO MOTIVACIÓN LABORAL
1. ¿Qué es motivación laboral?
Proceso mediante el cual un trabajador impulsado por fuerzas internas que actúan sobre el, dirige y mantiene una conducta orientada a alcanzar incentivos que le permitan la satisfacción de sus necesidades, mientras intenta alcanzar las metas de la organización.
2. Menciona 3 elementos fundamentales de motivación laboral
- La motivación solamente puede inferirse a partir de la conducta observable que genera.
- La motivación tiene 3 efectos sobre la conducta, la inicia, la dirige y la mantiene.
- Toda conducta está dirigida a satisfacer la necesidad o el conjunto de necesidades que le dio origen
3. Explica qué es el ideal dentro de las fuerzas de motivación laboral
- Se refiere a la misión, visión y concreción de las mismas
- Es conocer las estrategias y políticas que contienen en sí el ideal empresarial para contribuir a que se lleve a cabo.
4. Explica qué es entorno laboral dentro de las fuentes de motivación laboral
- Las normas y las política que condicionan la conducta de los participes de la organización
- Le estructura de la organización
- La estructura y la dinámica del grupo
5. ¿En que consiste el modelo integrador de motivación?
Es este modelo las recompensas son la base misma de este proceso y la conducta es una función de sus consecuencias.
Las personas se sienten satisfechas o no, motivadas o no, dependiendo de las recompensas que pueden ser tanto extrínsecas como intrínsecas.
6. ¿Por qué necesitamos conocer los recursos de la organización?
dinero, tiempo, materias primas y equipo
El no conocer estas limitantes por parte del equipo, puede llevarlo a reconocer caminos imposibles que los lleve a l desmotivación.
7. ¿Qué es lo que realiza la estrategía de la organización?
Define las metas de la organización y los medios para alcanzarla
Clarifica al equipo los recursos que la organización está dispuesta a asignarles para la realización de sus actividades.
8. ¿Cuáles son las cuatro necesidades que deben satisfacer las empresas?
Capacitación, transmitir confianza, respaldo e información.
9. Menciona 5 condiciones a las que deben satisfacer todas las empresas?
- Estrategia de la organización
- Estructura de autoridad
- Reglamentos formales
- Cultura organizacional
- Recursos de la organización
10. ¿ Cuál es la diferencia entre grupos y equipos?
Un grupo son dos o más personas que interactúan, independientes y se han unido por alcanzar objetivos en común
Un equipo de trabajo está constituido por personas que trabajan unidos en la ejecución de actividad laboral.
...