Describe al menos 3 características de su personalidad y explique cómo se pudieron haber desarrollado esos rasgos en ustedes.

1. En base a alguna(s) de las teorías estudiadas, analice su propio proceso de desarrollo de personalidad.

Describe al menos 3 características de su personalidad y explique cómo se pudieron haber desarrollado esos rasgos en ustedes.

1. ¿Por qué sería importante conocer el funcionamiento de la estructura de personalidad de los seres humanos en los contextos organizaciones? Indique y justifique al menos 2 razones.

Es de gran importancia conocer el funcionamiento de la estructura de personalidad de los seres humanos dentro de una organizaciones ya que esto les permitirá conocer el comportamiento, actitud, conducta, y sentimientos de los personas que integran a la organización y así saber si cuenta con la personas correctas para poder lograra con los objetivos de la empresa 
Saber si influirán de forma positiva, y así facilitar el cumplimientos de los mismos.  

La personalidad es un elemento importante de las personas ya que nos permite conocer las características que posee cada una, y así comprender porque son diferentes unos de otros,
La personalidad de las personas que integran a la organización es un punto importante conocerla ya que nos permitirá saber cual va ase el comportamiento de los mismos dentro de la misma y si estos van a contribuir a la empresa de manera positiva o negativa al logro de objetivos
Sin duda cada persona es diferente de otras , ya que cada una posee características diferentes, estas depende de su forma de ser , de expresarse , de sus actitudes , y el comportamiento que estas toma en diferentes situaciones.

• Las personas racionales son más dadas a considerar cuidadosamente la información recibida y las situaciones antes de tomar una decisión. Una persona racional es importante para una organización, porque su procedimiento de toma de decisiones está basado en la razón y la lógica, siendo para ella la imparcialidad y las normas preestablecidas también dignas de tener en cuenta.
• Las personas introvertidas prefieren pasar largo tiempo a solas.  Una persona introvertida dentro de una organización preferirá las conversaciones persona a persona, y podrá reunirse en privado con los directores o con otros trabajadores influyentes para hacerles partícipes de sus ideas y explicarles sus propuestas.

http://www.ehowenespanol.com/tipos-personalidad-importancia-organizacion-info_249968/

El tipo de personalidad varía según la persona; cada una se inclina más hacia uno de los dos lados de cada dicotomía. Cada uno de los tipos de personalidad tiene sus propias ventajas e inconvenientes. Lo realmente importante es saber qué tipo de personalidad tiene cada empleado para poder utilizar sus puntos fuertes de forma efectiva en las situaciones adecuadas.

1. Pregunta de investigación: ¿Qué son los mecanismos de defensa de personalidad? Identifique  al menos 3 de ellos y describa un ejemplo de cada uno.

Un mecanismo de defensa es una técnica utilizada para evitar, negar o distorsionar las fuentes de ansiedad o para mantener una imagen personal idealizada que nos permita vivir cómodamente con nosotros mismos; estos casi siempre constituyen alguna forma de autoengaño el cual a menudo crea grandes puntos ciegos en la personalidad. Un ejemplo puede ser cuando una persona es mitómano (miente comúnmente) y no lo reconoce. Entre estos tenemos los 3 siguientes mecanismos:

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