Descripcion y Analisis de Puestos. ENSAYO
Enviado por Martha Melissa Coghi • 4 de Abril de 2018 • Documentos de Investigación • 469 Palabras (2 Páginas) • 109 Visitas
Descripción y Análisis de Puestos
Hecho por: Melissa Coghi
Descripción de Puestos
La descripción de puestos es una herramienta que consiste en enlistar y definir las funciones y responsabilidades que conforman cada uno de los puestos laborales incluidos en la estructura organizacional de la empresa. También, se incluyen las habilidades y actitudes requeridas.
Estos son algunos de los beneficios que brinda hacer una descripción de puestos:
- Permite atraer talento humano apropiado.
- Sirve de guía para el reclutamiento y selección de personal.
- Da claridad al colaborador para desempeñar sus funciones.
- Actúa como base para calcular el desempeño del colaborador de forma objetiva y transparente.
- Ayuda a contar con una estructura organizacional clara y definida.
Los tres objetivos principales de una descripción de puesto son:
- La atracción de candidatos.
- Definición del cargo.
- Referencia a la administración.
Por lo general, estos son algunos de los datos que se incluyen en una descripción de puestos.
- Nombre del puesto
- Posición jerárquica
- Puesto del supervisor directo
- Puesto de los subordinados directos
- Funciones principales y secundarias del puesto
- Relación con otros departamentos de la empresa
- Competencias requeridas
- Conocimientos requeridos
- Nivel educativo y formación
- Nivel de experiencia en áreas específicas
- Requisitos específicos del puesto como.
Análisis de puesto
El análisis de puesto es un procedimiento en el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones al funcionar como medio de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado.
Entre los objetivos del análisis de puestos de trabajo cabe destacar los siguientes:
- Proporcionar información sobre las características que debe poseer el candidato a ocupar el puesto de trabajo.
- Proporciona datos suficientes para elaborar el perfil profesional.
- Determinar las áreas de mejora para desarrollar acciones pedagógicas encaminadas al desarrollo profesional.
- Servirá para determinar hasta qué punto la persona está desarrollando un rendimiento acorde a lo exigido por el puesto.
Los beneficios del análisis de puestos son los que a continuación se enlistan:
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