Ensayo Descripciones de Puesto

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ADMINISTRACION DE EMPRESAS

PLANTEL FLORIDO

ADMINISTRACION DE PERSONAL

QUINTO CUATRIMESTRE

TAREA 1

Ensayo sobre Descripción de Puestos

Docente        Mtro Leal, Aarón Ernesto

Alumna    Salcedo Rivera Isabel Cristina

Grupo        AD5SA-TOP

                                                Tijuana, BC a 04 de Agosto 2016

INTRODUCCION

Una descripción de puesto, es una herramienta invaluable que las empresas de cualquier índole tienen en la actualidad.  Dicho documento, sirve a las empresas para posicionar al candidato ideal en el puesto adecuado.   Constituyen las bases sólidas que complementan y definen las responsabilidades y expectativas de las muy variadas  labores de las empresas, de una manera  profesional y clara. Las hay genéricas y específicas, las cuales cumplen diferentes funciones al ser utilizadas para diversos propósitos, ya sea para programas de capacitación o estudios de salarios, en el caso de las genéricas, y para organigrama en el caso de las específicas, por mencionar ejemplos.  Todo esto se convierte en valiosos  puntos de referencia al establecer un orden y simplificar.  Las empresas que utilizan esta poderosa herramienta, tienen más éxito en obtener de manera efectiva mejor capital humano, ya que esto les sirve para tener filtros efectivos, también para definir responsabilidades que debe cubrir el candidato, por lo que el Departamento de Recursos Humanos debe estar en constante comunicación con sus gerentes de área para estar en la misma sintonía.

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DESCRIPCION DE PUESTO

La descripción de puesto no es un simple papel o formulismo que las empresas emplean en sus estrategias para armarse de los más competentes talentos humanos.  Detrás de esta práctica se refleja todo el trabajo que conlleva el investigar, sustentar y plasmar en estas descripciones de puesto lo que la empresa realmente busca y necesita de un futuro empleado, ya sea externo o interno.  Generalmente esta actividad recae en el departamento de Recursos Humanos.  Para esto, se han desarrollado dos tipos de descripciones de puesto como anteriormente se ha mencionado y las cuales son: Descripción de Puesto Genérica y Descripción de Puesto Especifica

DESCRIPCION DE PUESTO GENERICA

Al ser una descripción general, basada en puestos parecidos previamente analizados donde ya se extrajo un denominador común, los reclutadores, o cualquier medio que este en busca de talentos, ya sea impreso o por vía electrónica, utilizan por lo general este tipo de descripción de puesto para cubrir las necesidades requeridas por las empresas, por ejemplo, un Ingeniero Industrial, de Manufactura, se entiende que domina el balanceo de líneas de producción, se espera que tenga capacidad analítica, toma de decisiones, interpretación de planos, etcétera.  Las descripciones suelen ser muy breves  ya que su función es distinta a la descripción de puesto específica.  

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