Desventajas Laborales Y Socioeconómicas De Las Madres Solteras.

DESVENTAJAS EN EL ÁMBITO LABORAL Y SOCIOECONÓMICO DE LAS MADRES SOLTERAS/ JEFAS DE FAMILIA.

PROBLEMÁTICA SOCIAL. Fenomenología.

Se llama madre soltera a la mujer que lleva a cabo la crianza de los hijos y el manejo del hogar sin la compañía o apoyo de una pareja; por decisión propia o circunstancias de su entorno. Hay diferentes madres que son solteras. Está la madre a menudo independiente, financiera y moralmente, que después de una aventura rápida mal aceptada conserva a su hijo y prescinde del hombre. Ha elegido su propia suerte, al menos conscientemente; y reivindica altiva su derecho a criar sola a su hijo. Otro caso es el de la mujer débil que, en un momento de abandono o confusión, por desconocimiento o por obra de las circunstancias descubre que es madre sin conservar el apoyo con el que contaba. Además está la madre de escasos recursos cuyas posibilidades mentales, afectivas y profesionales son limitadas. Carece de toda autonomía real y socialmente está a la merced de todas las influencias. Es muy frecuente que haya tenido uno o más hijos.

Los hogares monoparentales a cargo de una mujer “jefa de familia” se encuentran en constante aumento en las últimas décadas en prácticamente todos los países del mundo. Sin embargo, constituyen una categoría social sumamente heterogénea, que incluye a mujeres viudas, separadas o divorciadas de uniones legales o consensúales y a madres que nunca se han casado o convivido con los padres de sus hijos.

Cada vez es más común ver que una mujer cubre el rol del padre y de la madre. Actualmente, las mujeres se encargan del hogar, de cuidar el bienestar de sus hijos y de trabajar.

Como bien lo sabemos, y muchos tenemos vecinas, familiares, amigas o conocidas en esta circunstancia, la inmensa mayoría de estas mujeres simple y llanamente se les relega al solicitar asistencia médica o al pedir créditos hipotecarios. Ni qué decir en el campo de la seguridad social en donde la inmensa mayoría de estas mamás simple y sencillamente ni siquiera son una cifra de la estadística y carecen de los más elementales derechos laborales.

POBLACIÓN A ATENDER.

Madres solteras / jefas de familia en México de 12 a 29 años.

En 2012, la tasa de participación económica de las mujeres de 15 años y más con al menos un hijo nacido vivo es de 44.1%, de las cuales, 97.9% combina sus actividades extradomésticas con los quehaceres domésticos. Las mujeres de 12 años y más que declararon tener al menos un hijo sobreviviente y con una situación conyugal de no unión, 45.9% se encuentran en situación de pobreza multidimensional y de éstas 20.2% presentan pobreza extrema.

El 40 por ciento de las jefas de hogar tiene estudios más allá de la educación básica. En cuanto a los servicios a su vivienda, todavía persisten algunas carencias: el cinco por ciento tiene piso de tierra, el uno por ciento carece de luz y un nueve por ciento no tiene agua entubada. Esto último implica usar tiempo para el acarreo.

En cuanto al equipamiento de sus viviendas, la mitad no tiene ni lavadora, ni teléfono y un 16 por ciento no cuenta con refrigeradores. Esto es importante porque carecer de ellos les implica utilizar más tiempo en el trabajo no remunerado del hogar, dejando poco tiempo para involucrarse en el mercado laboral y con ello limitan sus posibilidades de mejorar su situación económica.

Gran cantidad de mujeres que trabajan se enfrentan a un sin número de violaciones de sus derechos individuales y como trabajadoras, aun cuando la Ley Federal del Trabajo estipule artículos que protegen los intereses de la mujer, no siempre se cumplen, sin embargo aun cuando muchas mujeres están conscientes de que son objeto de abuso por parte de los patrones, la necesidad de una fuente económica fija les cuesta la libertad de expresarse y exigir sus derechos, desafortunadamente aún no se concretiza esa igualdad del trato de hombres y mujeres.

Existen más jefas viudas en zonas rurales (59.5%), mientras que en zonas urbanas prevalecen las divorciadas y separadas (25.2%) y las solteras (23.3%).

El 59% de las jefas son asalariadas; sin embargo, el porcentaje de mujeres que trabajan por su cuenta es importante (41%).

Por otro lado, aunque las mujeres representan el 40 por ciento de la fuerza laboral en México, y mantienen al menos dos trabajos, el que se remunera y el de casa, el nivel salarial es en general más bajo que el de los hombres. El 61 por ciento percibe de entre uno y tres salarios mínimos mensuales y comparativamente con lo que percibe un varón por trabajo igual es 20% inferior en promedio.

El CONAPO (Consejo Nacional de Población) describe que el número de madres solteras en nuestro país asciende a cerca de 880 000, con esto uno se puede percatar del gran problema que enfrenta el país, no solo económico, político, sino familiar y emocional. Cabe destacar las características de este grupo de mujeres, del total de madres solteras registradas, aproximadamente nueve de cada diez son menores de 18 años, y además de desempeñar el rol materno, la mayoría trabaja (71.8%).

En México hay 30 millones de mujeres que son madres, el 18% (5.3 millones) se encuentran con hijos sin que su pareja viva en el hogar (solteras, separadas, divorciadas, viudas, etc.) de acuerdo con el Instituto Nacional de la Mujer.

De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), en el segundo trimestre de 2012, la tasa de participación económica de las mujeres de 15 años y más con al menos un hijo nacido vivo es de 44.1%, de las cuales, 97.9% combina sus actividades extradomésticas con los quehaceres domésticos. Atendiendo a su situación conyugal, la tasa de participación económica más alta se da entre las madres solteras (71.8%), divorciadas (71.7%) y separadas (68.3%), es decir, casi siete de cada diez trabajan o buscan trabajo.

-_Pese a la diferencia de cifras, es un hecho que la problemática existe y las madres solteras siguen enfrentándose a la desigualdad laboral, escasas posibilidades de desarrollo social y económico, además de nulas opciones para continuar sus estudios.

¿CÓMO SE MANIFIESTA?

Una de las realidades que más preocupan es el hecho de dejar sólo a su hijo (s) por varias horas, muchos nos preguntamos si el/los pequeños estarán bien, si no corren peligro o si han comido ya, sobre todo cuando el responsable es el hermano mayor, por ejemplo un niño de 7 años a cargo de otros más pequeños de 5 ó 4.

El pasado 13 de marzo en la Cd. De méxico, un corto circuito provocó un incendio en una casa ubicada en la colonia Segunda Ampliación de Santiago Acahualtepec, en Iztapalapa; el saldo fue de dos niños muertos por intoxicación de monóxido de carbono.

De acuerdo a los reportes de las autoridades, la madre de los menores salió a trabajar dejando a sus dos hijos, de 3 y 4 años de edad, solos en la casa, lamentablemente una falla eléctrica provocó un corto circuito que quemó un poco ropa, generando un pequeño incendio.

Los vecinos al ver que salía humo del domicilio rompieron la puerta para ingresar y sacar a los menores de edad. Al entrar se percataron que los pequeños se encontraban recostados en la cama, ya sin vida debido a la intoxicación de monóxido de carbono.

Este es un claro ejemplo de algunas condiciones de riesgo que corren una madre soltera y sus hijos.

Algunas hijos de madres solteras, sienten que no sólo están abandonados por el padre, ya que las madres dedican su día al trabajo tanto remunerado como el del hogar y generalmente no pueden acompañar a sus hijos en sus actividades escolares y personales. Por esto algunos hijos de madres solteras se sienten solos.

En otros casos, los familiares son los que se hacen cargo de los niños frecuentemente los abuelos, pero desafortunadamente la brecha generacional hace más difícil la tarea de educarlos y comprenderlos. Además de que a muchos les falta la fuerza y la energía.

La situación de monoparentalidad, lejos de ser la causante de la vulnerabilidad social, lo que hace es visibilizar la situación de desventaja y desigualdad en la que se encuentra un conjunto de mujeres en este país, independientemente de su situación conyugal. En particular, en esta forma de organización familiar se intensifican los obstáculos de las mujeres en el mercado laboral y la sobrecarga de responsabilidades a la que se enfrentan muchas de ellas al desempeñar, sin suficiente apoyo, el doble rol de cuidadoras y trabajadoras.

Las desventajas de las mujeres respecto de los hombres y a su vez de las madres con relación a las mujeres que no tienen hijos en el ámbito laboral, se debe, entre otras causas, a que las responsabilidades familiares asumidas casi exclusivamente por ellas representan un obstáculo importante para su inserción y desarrollo laboral. Esta distribución tradicional y desigual de las tareas del hogar y de cuidado, que incluso se da en hogares biparentales, se transforma así en un condicionante clave.

Pero estos inconvenientes que sufren las madres superan su individualidad, porque al ser ellas las responsables fundamentales del cuidado de sus hijos, dichas desventajas afectan la calidad de los cuidados que éstos reciben.

Ecosistema.

Los directamente involucrados en la fenomenología son las madres, los hijos y la familia (abuelos) y en algunos casos los padres que han abandonado su responsabilidad.

Por otra lado, el gobierno, la sociedad (empleadores) están indirectamente involucrados, ya que no existen programas sólidos para apoyar a estas familias.

Soluciones-BUENAS PRÁCTICAS- Organizaciones Sociales/gubernamentales.

-FUNDACIÓN ORIGEN.

Considero que es la organización líder en el desarrollo integral de la mujer en México, con 13 años trabajando para mejorar su calidad de vida y la de su familia. Son una buena organización en México que ofrece un programa completo que ataca cualquier problema que se les presente a través de dos programas:

Casa Origen:

Son Centros Comunitarios para mujeres de escasos recursos donde a través de actividades y talleres mejoran su calidad de vida personal, familiar y de la comunidad.

Cuentan con 5 Casas Origen en diferentes estados del país y estan presentes en 26 comunidades.

-La línea de ayuda Origen:

Es un 01800 que brinda asesoría psicológica, legal y médica, confidencial y nacional.

Con 5 premios nacionales ya es considerado el call center más importante en México de ayuda a la mujer que ofrece un servicio integral y un seguimiento personalizado a cada caso.

Opinión.

Es una práctica directa, efectiva y de alto impacto, ya que el apoyo que brinda es integral para las mujeres, además de tener un seguimiento a a cada situación.

PRO MUJER.

Desde mi punto de vista es una organización líder para el desarrollo de la mujer que ofrece a más de 280.000 mujeres en América Latina los medios para construir formas de vida para sí mismas y para sus familias a través de servicios financieros, capacitación empresarial, empoderamiento y cuidado a la salud. Esta poderosa fórmula ayuda a mujeres valientes y trabajadoras a las cuales Pro Mujer sirve con el fin de que generen los ingresos necesarios para ellas y sus familias, desbloqueen su potencial personal, envíen a sus hijos a la escuela, cuiden de su salud, y hagan los cambios que alteren su situación para mejorar sus condiciones de vida.

Las clientas son principalmente mujeres entre las edades de 21 a 45 quienes carecen de acceso a educación necesaria para empleo formal así como también acceso a servicios básicos financieros y servicios de salud de buena calidad a bajos costos. A causa de las pocas alternativas, muchas de nuestras clientas trabajan en sector informal como vendedoras o están envueltas en pequeñas actividades de bajos ingresos como proceso de alimentos, tiendas, despensas, sastrería o tejidos.

Ataca directamente a su desventajas laborales y economicas, combinando microfinanzas con salud y empoderamiento para la mujer. Debido a que las mujeres en zonas rurales y desfavorecidas del país tienen poco o ningún acceso a servicios financieros, de salud y otros servicios sociales, hay una enorme demanda por el paquete integral de los servicios de desarrollo.

Opinión.

Considero que es una asociación de alto impacto ya que cuando las mujeres liberan su potencial, las familias se vuelven más saludables, mejor alimentadas y más educadas. Los ingresos crecen y los ahorros aumentan. Lo que es bueno para las familias, también es bueno para las comunidades y, en el largo plazo, para países enteros.

SABER PARA LA VIDA A.C.

Los pequeños negocios han probado ser una buena alternativa para superar la pobreza vivida en algunas zonas del país; muchos de ellos están encabezados por mujeres. Carolina Nieto Cater utiliza la plataforma de Internet de su organización, Saber para la Vida, para impulsar las Pymes, conformadas por mujeres de escasos recursos, al proporcionar las herramientas básicas para desarrollar un negocio exitoso al mismo tiempo que permite la flexibilidad necesaria a las usuarias para equilibrar la atención a su negocio con las demandas de sus hogares

Los talleres de la plataforma están diseñados con un contenido accesible y fácil de entender, dirigido específicamente a mujeres de escasos recursos. Desde el sitio, Carolina les enseña sobre el desarrollo de negocios, ofrece asesorías gratuitas por correos, seminarios y la posibilidad de contactar con grupos de afinidad conformados por emprendedoras, empresas y organizaciones de apoyo.

Opinión.

Creo que esta asociación tiene un impacto medio, desde mi punto de vista debería reforzarse en el seguimiento personalizado de cada caso, además de que el medio por el cual se contacta con las mujeres es vía electronica y si esta dirigida a mujeres de escazos recursos debería procurar un contacto más directo y accesible para ellas.

COLECTIVO DE HOMBRES POR RELACIONES IGUALITARIAD. CORIAC.

El Colectivo de Hombres por Relaciones Igualitarias (CORIAC) está constituído por un grupo de hombres de diversas posiciones sociales, origen étnico, nacionalidad y/o culturas, que trabajan para cambiar las diferentes expresiones del machismo que afectan gravemente a las mujeres, niños e incluso a ellos mismos, apoyando la construcción de formas de masculinidad emotivas, creativas y respetuosas. Para ello, se proponen investigar, promover y realizar acciones de cambio personal, institucional y social, que tiendan a generar formas constructivas, creativas y afectivas de ser hombre, contribuyendo así al desarrollo y fortalecimiento de una cultura basada en la equidad y el respeto en los ámbitos público y privado.

Opinión.

Esta asociación puede ser efectiva y de impacto indirecto, sería saludable utilizarla como medio de prevención, para evitar el abandono de responsabilidades por parte de los padres hacia sus familias.

ENFOQUE TEORICO.

Es cierto que entre estas madres solteras hay muy pocas que escogieron su condición. Muchas de ellas, al igual que las que pierden a sus maridos, están solas asumiendo su maternidad, no porque desearon explícitamente negarles a sus hijos un padre y un hogar completo, sino porque, debido a múltiples vacíos en la educación y conciencia frente a la sexualidad y el matrimonio, muchos jóvenes terminan engendrando creaturas en relaciones que resultan ser mucho menos estables que las que ellos pensaron tener. El machismo y la ignorancia que a veces le resta importancia al rol de padre en la vida de los hijos, contribuyen también con esta realidad.

Una explicación de este fenómeno en el caso de las madres que nunca contaron con el apoyo del padre, es por tratarse de un embarazo no deseado. Estos nacimientos no planificados en supusieron el 37% de los nacimientos en 2010, y según las cifras, suele ser una circunstancia más frecuentes en las mujeres con relaciones esporádicas y que no están casadas ni tienen una pareja estable.

Para sorpresa de los expertos, casi el 40% de las mujeres en edad fértil que no usaron un anticonceptivo dijeron que no creyeron que podrían quedarse embarazadas. Otro 17% dijo que no esperaban tener sexo ese día, pero lo tuvieron y u 14% indicó que no usaba anticonceptivos por miedo a sus efectos secundarios. Otro 5.3% reconoció que su pareja masculina se negaba a ponerse el condón, y por otro, al hecho de que la paternidad planificada sea algo relativamente nuevo y aún se conceda a la llegada de un hijo cierto halo de destino inexorable.

En el caso de las madres divorciadas. La estadística señala que 35% de los matrimonios duran menos de 5 años. Las causas son muchas, pero entre las más comunes es la poca tolerancia y la falta de paciencia en la pareja. A esto sumémosle que las personas no le dedican el tiempo suficiente a su relación y no llegan a conocerse adecuadamente antes de formalizar. A veces es impensable que alguien que engendró un hijo pueda olvidarse completamente de él, pero los casos - desafortunadamente - se cuentan por millones en este país, y a veces parece que no hay autoridad que obligue a cumplir con la enorme responsabilidad de ser padre, ni siquiera que le haga aportar una pensión alimenticia. Muchas veces hay que demandar penalmente para lograr dicho derecho irrenunciable de niños y jóvenes dependientes, pero ante los obstaculos, muchas desisten de obligar al padre a enfrentar su responsabilidad y con ello el abandono del hijo se convierte en un acto de impunidad en el que quien lleva la carga es la madre sola y desde luego los hijos que muy difícilmente se pueden explicar el abandono del padre.

Desde el punto de vista de las desventajas laborales en general, los empleadores son inflexibles con los horarios de trabajo. Muchas madres no pueden justificar acciones a favor de la familia, como la asistencia a los festivales de los niños o el quedarse a cuidar a un hijo enfermo y muchas veces no se les permite reponer el tiempo a la empresa y esto se ve irremediablemente reflejado en su paga y economía, muchas de ellas preferirán un trabajo con menor salario mientras se les de la oportunidad de atender a sus hijos.

Bibliografía.

REVISTA “AMICUS CURIAE” Facultad de derecho de la UNAM “Límites y alcances de las madres solas” Por: Lic. Julieta Lujambio Fuentes

Seis Grados - 09 / Agosto / 2013

22 ago 2012 MUJERHOY.COM - KARELIA VÁZQUEZ

Dora Tobar, PHD. Copyright © 2014, Conferencia de Obispos Católicos de los Estados Unidos. 3211 4th Street, N.E., Washington DC 20017-1194, (202) 541-3150, Se reservan todos los derechos.

RESPUESTAS SOCIALES. POSIBLES SOLUCIONES.

- Reelaborar lo doméstico, tradicionalmente "funciones maternas", "cuidadoras".

- Fomentar mayor compromiso de los varones con las responsabilidades familiares en particular cuando él no viva con su cónyugue o pareja.

- Implementar políticas que articulen programas sociales (incluidos los de transferencia directa de ingresos), finalizar con su educación, promoción del empleo femenino y las necesidades relativas al cuidado de sus hijos.

- El Estado debe fortalecer la institución laboral del trabajo para las jefas de familia..

- El Estado debe garantizar puestos de trabajos legales, que gocen de la protección de la seguridad social y con una remuneración justa.

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