ENSAYOS DE TEORIAS

UNIVERSIDAD CATOLICA DE SANTIAGO DE GUAYAQUIL

TUTORIA DE COMUNICACIÓN Y LIDERAZGO

TEMA:

ENSAYOS DE TEORIAS

ESTUDIANTE:

ELSIA CARRERA ALTAMIRANO

SEMESTRE A

2012-12-11

TEORIA CLASICA MECANISISTA O FUNCIONALISTA

La introducción de estos conceptos trajo consigo, modelos de contratación nuevos basados en el supuesto de la división natural del trabajo, el cual planteaba que un grupo de hombres nacían para pensar y otros para ejecutar las labores, con esto se sustentaron lo que es el modelo mecanicista partió de supuestos basados en la productibilidad del trabajo del hombre, en donde se daba mayor importancia la “velocidad” o “rapidez” en función de la repetición. (Mil, 1972).

Dentro de la teoría clásica nos indica que según la teoría de Pavlov descubrió que los animales pueden aprender a responder a determinados estímulos, a partir de sus reflejos incondicionados, experimentando con perros los que aprendían a salivar ante el sonido de una campana que tocaba a la hora de comer. Estos experimentos fueron la base del condicionamiento clásico en el cual una respuesta la salivación, a un estimulo la campana, se evoca después de una asociación repetida con un estímulo que normalmente la provoca.

Henry Fayol pionero de la teoría clásica es considerado, junto con Taylor, uno de los fundadores de la administración moderna, se preocupó por definir las funciones básicas de la empresa, el concepto de administración (planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar) y os llamados principios generales de la administración como procedimientos universales aplicables a cualquier tipo de organización o empresa.

Para Fayol, existe una proporcionalidad de la función administrativa, que se reparte en todos los niveles de la empresa. La teoría clásica formulo una teoría de la organización que considera a la administración como ciencia. El énfasis en la estructura lleva a que la organización sea extendida como una disposición de la parte (órganos) que la constituyen, su forma y la interrelación entre dichas partes. Esta teoría de la organización se circunscribe especialmente a la organización formal.

Para estudiar racionalmente la organización debe caracterizarse por la división del trabajo y la correspondiente organización de las partes (órganos) que lo constituyen. La división del trabajo puede ser vertical (nivel de autoridad) u horizontal (departamentazión). Sin embargo a la par de la división del trabajo y especialización, debe establecerse la coordinación para garantizar la perfecta armonía

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