Efecto del estrés
Enviado por ventanaconpalo • 28 de Septiembre de 2014 • Prácticas o problemas • 355 Palabras (2 Páginas) • 256 Visitas
¿Cuál es el efecto del estrés en el esfuerzo de los trabajadores y sus intenciones de renuncia?
Efecto del estrés en el esfuerzo de los trabajadores
El estrés laboral aparece cuando las exigencias del entorno superan la capacidad del individuo para hacerlas frente o mantenerlas bajo control, y puede manifestarse de diversas formas. Algunos de sus síntomas más frecuentes van desde la irritabilidad a la depresión, y por lo general están acompañados de agotamiento físico y/o mental.
Esto provoca que el nivel de desempeño y por tanto el esfuerzo de los trabajadores disminuya a la hora de desempeñar sus labores, además está asociado con una reducción de la productividad de las empresas y un descenso de la calidad de vida de aquellos que lo sufren.
De igual manera influyen distintos factores ya sean internos o externos del trabajador por los que el esfuerzo por llevar a cabo su trabajo de la mejor manera y obtener los resultados deseados en un clima laboral no muy favorable le provoca estrés y por consecuente sus esfuerzos por el logro de esas metas serán mínimos.
Efecto del estrés en las intenciones de renuncia
En la actualidad, dado el cambio en la naturaleza del trabajo, las condiciones e incluso los avances tecnológicos; el factor del estrés es considerado una amenaza latente para la salud de los empleados así como para el sistema de salud física y mental de los mismos.
Constituye una causa fundamental de ausentismo, enfermedad, bajo desempeño y esfuerzo, errónea toma de decisiones y fracaso laboral, estos son factores que conllevan a los trabajadores a desertar de su trabajo ya que daña su salud física, mental y laboral. (Selye 1956)
Las condiciones de trabajo desempeñan un papel considerable en la causa de estrés en el trabajo, están asociadas con un aumento del ausentismo, la tardanza, y las intenciones de los trabajadores a renunciar a sus puestos de trabajo, todos los cuales tienen un efecto negativo principalmente sobre la productividad de las empresas. Sin embargo, se debe tener en cuenta factores individuales y situacionales como podrían serlo la personalidad y las condiciones laborales afectan de manera directa la decisión de los trabajadores a abandonar la organización.
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