El Burnout
Enviado por Ramiro Gonzalez • 7 de Septiembre de 2021 • Informes • 478 Palabras (2 Páginas) • 59 Visitas
En el contexto interpersonal del trabajo, significó que, desde el principio, el burnout fue estudiado no tanto como una respuesta individual al estrés sino también, en términos transaccionales, aspecto a las relaciones existentes de un individuo en el lugar de trabajo.[pic 1][pic 2][pic 3]
La gente que experimenta esta condicion se pregunta, “¿Qué estoy haciendo? ¿Por qué estoy aquí? Quizás este es el trabajo equivocado para mí ”.
Los diferentes factores en el lugar de trabajo son predictores de las diferentes dimensiones del burnout, pero las tres dimensiones deberían ser examinadas a fin de obtener una buena idea de lo que está ocurriendo cuando los trabajadores experimentan este fenómeno.
Aunque el burnout ha sido identificado principalmente como un fenómeno en el mundo del trabajo, la importancia del contexto social y las relaciones interpersonales para el burnout sugiere que éste podría ser pertinente para otras áreas de la vida.
El burnout laboral es un síndrome psicológico que implica una respuesta prolongada a estresores interpersonales crónicos en el trabajo.
EL BORNOUT
¿Por qué deberíamos preocuparnos del burnout laboral?
porque la sugerencia de toda esta investigación es que el agotamiento es un factor importante de riesgo para la salud mental, y esto puede tener un impacto significativo tanto en la vida familiar como en la vida laboral del empleado afectado.
Porque se ha descubierto que el estrés laboral es predictor de un menor rendimiento en el trabajo, problemas con las relaciones de familia y mala salud, y algunos estudios han encontrado resultados equivalentes en el burnout laboral.
Porque los trabajadores que experimentaron burnout fueron calificados por sus esposas en formas más negativas, y ellos mismos informaron que su trabajo tenía un impacto negativo en su familia y que su matrimonio no era satisfactorio (Burke y Greenglass 2001).
Porque el burnout ha sido asociado con varias formas negativas de respuestas al trabajo, incluyendo insatisfacción laboral, bajo compromiso con la organización, absentismo, intención de dejar el trabajo, y rotación de trabajo (Schaufeli y Enzmann 1998).
Según la opinión popular, la respuesta debería ser “sí” (por ejemplo, las mujeres deben estar más estresadas por el “doble turno” de las responsabilidades del trabajo y la familia), pero la evidencia empírica tiende a decir “no”.[pic 4]
Las personas que tienen altos niveles de neurotismo son emocionalmente inestables e inclinadas al distrés psicológico; así, tiene sentido que dicha gente estaría más en riesgo para el burnout.
El burnout tiende a ser más alto entre las personas que tienen baja autoestima, un locus externo de control, bajos niveles de resistencia, y un estilo de conducta de Tipo-A.
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