El Proceso De La Entrevista,concepyos Y Modeos Capitulo 1 Y 2
Enviado por ADRIANA4455 • 10 de Septiembre de 2013 • 709 Palabras (3 Páginas) • 406 Visitas
Nombre del estudiante: Adriana Zamudio Baragaño
Nombre del trabajo: Capitulo 1 y 2 del libro El proceso de la entrevista.
Fecha de entrega: 9/septiembre/2013
Campus: Hispano
Carrera : Psicologia
Cuatrimestre: tercero
Nombre del maestro: Ericka Morales Cruces
UNIDAD 1 GENERALIDADES
La entrevista es una tecnica que viene a satisfacer requerimiento de interaccion personal que la civilizacion ha originado.
Entrevista viene del termino frances “entrevoir” que significa “verse en uno al otro”
Es funcional para medicos, abogados, maestros, entre otros.
Hay que tener mucho cuidado con que esta tecnica no sea desvirtuada confundiendola con, conversaciones, interrogatorios,, discursos.
La entreista sea una de las oportunidades de interacción
La entrevista es una forma oral de comunicacion interpersonal, que tiene como finalidad obtener informacion a un objetivo.
Los siguientes, son algunos detalles importantes a cuidar en una entrevista
reconocer indicadores como la postura del cuerpo, compostura, modales, control personal, relaciones emocionales etc.
Intercambio de mensajes verbales y no verbales
tener objetivos claros y precisos.
Tener cuidado con la entrevista como forma de comunicacion por el incremento de relaciones socio-emocionales
manejo adecuado de la causa-efecto.
Objetividad. Es un requisito de la entrevista, es decir: no tomar partido, prejuiciar, ya que la entrevista debe de ser totalmente controlada.
Realizar una adecuada sonsecucion de los objetivos, asi como estar perfectamente preparado y teniendo los conocimientos adecuados para la conduccion
FINALIDAD DE LA ENTREVISTA
Es una forma de comunicacion oral asi como comunicacion interpersonal que tiene como finalidad la obtencion de informacion en relacion a un objetvo, se ubica como una forma estructurada de intera-
ccion en donde la conducta del hombre se polariza justamente entre la solidez del intercambio y la dinamica de la reciprocidad, por ello, cuando se da realmente, sus resultados, expresados en un sistemático acopio de datos, nos sirven para tomar ciertas decisiones.
EL PROCESO DE LA ENTREVISTA.
Cada caso es particularrdado que se lleva a cabo en circunstancias únicas e irrepetibles, por lo tanto es un verdadero reto creativo.
Si el entreistador se ciñe minimiza los resultados de la entrevista; incluso se llega a dar el caso de nulificar su validez.
Es importante tomar en cuenta diferentes factores que funcionan como indicadores, por medio de las cuales podemos ubicar el decurso de esta forma estructurada de comunicacion e interaccion.
En el proceso de una entrevista resulta inevitable la interración entre
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