El inicio de la entrevista

El inicio de la entrevista

El inicio de la entrevista se dice ser la primera vez del contacto forma, cara a cara. Antes de la entrevista se agenda la cita por teléfono u otra manera. De acuerdo con eso el entrevistado se hace una fantasía de que como será la entrevista y el entrevistador, y aun cuando se hace la entrevista se hace una fantasía diferente ya que el entrevistado escucha el tono de voz, la imagen y todo del entrevistador.

Cuando iniciamos la entrevista saludamos y nos presentamos y lo llamamos por su nombre como lo hemos leído ya en el expediente para que no haya lugar para confusión de parte del entrevistador. el paciente con buen contacto con la realidad se conduce habitualmente en la forma convencional prescrita socialmente para su edad, sexo y circunstancias y el paciente con angustia severa, están desconectados de la realidad y se encuentran con situaciones delirantes. También los pacientes histéricos y con variados síndromes neurológicos presentan alteraciones en la marcha de causa es el padecimiento que motiva la consulta y padecimientos originados en diversas partes del organismo también evidentes a simple vista o perturbaciones psicológicas que descadenan o complican los conflictos psíquicos ya existentes.

La actitud del entrevistado, esta constituido por la postura corporal, porte, ademanes, gestos y expresión facial esto proporciona información sobre su estado mental y su disposición. Asi como vemos el nuestro cuerpo es el lugar de origen y medio de expresión de las emociones constituyen signos mas confiables que la palabra para inferir el estado afectivo del sujeto.

La conducta del paciente al inicio de la entrevista puede proporcionar indicios sobre su contacto con la realidad, su formación psicológica, su relación previa con otros servicios de salud o autoridad. Cuando conducimos al entrevistado al cuarto donde se realizara la entrevista lo invitamos sin asignarle un lugar correcto. Si se puede es conveniente tener varios lugares para que ellos elijan. Generalmente los pacientes inician relatando la sintomatología que los lleva a solicitar nuestros servicios, cuando llega el primer silencio nos demanda a decir algo, como que queremos saber mas de ellos. El inicio de la entrevista depende la posibilidad de establecer un clima de trabajo que favorezca la comunicación fluida del entrevistado. una vez que el paciente ha ampliado la descripción de su padecimiento actual con sus diversas manifestaciones sobre las áreas de su vida.

Antes, durante y después de dedicarnos a tal exploración, continuamos observando al paciente, añadiendo toda la información que recaudamos en la entrevista.

Ideas centrales

1. El entrevistado se hace una fantasía sobre lo que él piensa que será su situación en la entrevista y después de haber conocido y estado en el consultorio se hace otra fantasía diferente de cómo es su terapeuta y como seguirán siendo las sesiones a las cuales asistirá.
2. En la entrevista siempre debemos hacer que el paciente se sienta cómodo. Por ejemplo, llamarlo por su nombre aun antes de que el se presente para no ponerlo en una situación incomoda y que no vaya a tener un quiebre. Dejarlo hacer sus decisiones aun dentro del consultorio].
3. Hay actitudes que nos dan indicios sobre el estado mental del paciente, como por ejemplo postura corporal, ademanes, gestos y expresión fácil y disposición frente al entrevistador. Pero todo esto hay que relacionarlo con el contenido de su comunicación hacia el entrevistador.
4. Mientras el paciente nos relata su versión de la tensión psicológica que necesita debemos permanecer en silencio, pero siempre mostrando un interés realizando gestos de afirmación también para que el paciente continué contándonos su situación.
5. La dedicación y observación que se le da al paciente añadiendo todos los datos relevantes de este mismo a nuestro registro mental por ejemplo el lenguaje que emplea, su nivel cultural, región geográfica de la que proviene a través del estudio de lenguaje.

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