El liderazgo. Teoría de Maslow

El liderazgo

Motivación              líder            actitud              clima laboral            capacitación

Conferencias           éxito           trabajo en equipo          aptitud        productividad

Un líder debe tener actitud y carisma para poder liderar a un grupo de trabajo y así tener más productividad y al mismo tiempo sus empleados se sienten cómodos al trabajar. No todo depende del líder, su grupo de trabajo debe aportar y apoyar al líder para que funcione.

En mi opinión esta lectura tiene conexión con las empresas saludables, ya que se necesita un clima laboral satisfactorio para que haya la productividad perfecta para una empresa. La lectura habla de cómo llegar a ese clima laboral perfecto, conseguir que los empleados se sientan cómodos trabajando y al mismo tiempo se sientan motivados a hacerlo. Para llegar al éxito de la empresa se necesita a un líder que guie y apoye a sus trabajadores, no que solo mande y grite. Un líder debe tener carisma, actitud, pasión por su trabajo y también debe ser innovador para así poder mandar a su grupo de trabajo teniendo bases.

Teniendo a un buen líder, se puede dar el siguiente paso, que sería motivar a los empleados con premios, cursos, el sueldo, capacitación,  bonos, etc. Teniendo felices a los empleados y aun buen líder que sepa trabajar con los demás y sobretodo que sepa apoyarse y que su equipo lo apoye se podrá llegar al éxito querido. Los empleados deben poner su grano de arena para que todos trabajen como mancuerna y así evitar conflictos u obstáculos. El líder depende de los empleados y ellos del líder para poder llegar a un buen clima laboral y que todo marche como se espera para tener productividad.

Teoría de Maslow

A medida que se satisface cada una de estas necesidades en lo sustancial, el siguiente nivel de necesidades se vuelve dominante. En términos de la figura, el individuo sube por los escalones de la jerarquía. Desde el punto de vista de la motivación, la teoría indica que, aunque ninguna necesidad se satisface siempre, una necesidad que ha quedado en gran parte satisfecha ya no motiva. De manera que si uno desea motivar a alguien, de acuerdo con Maslow, necesita comprender en qué nivel de la jerarquía está en la actualidad, y enfocarse a la satisfacción de las necesidades en ese nivel o el siguiente superior.

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Pues según la teoria de Maslow, conforme uno va cumpliendo sus necesidades uno sube de escalon a la siguiente etapa y asi es hasta llegar a la ultima etapa que es la autorealizacion donde se comprende que haz alcanzado todo lo que te haz propuesto y sobre todo que estas conforme con la persona que eres.  A mi punto de vista, todos nacemos con las necesidades fisiologicas y de ahí podemos llegar a tener todas dependiendo la persona que seamos. Yo considero que me encuentro en las necesidades Sociales y la de Seguridad, porque tengo techo y proteccion pero el techo no es propio, aun no soy independiente. Necesito completar bien la de Seguridad para asi poder llegar hast las necesidades de Ego ya que si me independizo podre sentirme agusto conmigo misma al saber que todo lo que logrado ha sido gracias a mi esfuerzo y de ahí automaticamente me llevará a la autorealización. Ya que yo trabajando, ganando mi dinero, yo comprando mis cosas, cuidandome yo sola, me sentiré realizada al lograr mis metas establecidas.

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