Entrevista De Seleccion De Personal
shoure9 de Enero de 2013
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Entrevista de selección de personal
1¿En qué consiste la entrevista de selección de personal?
Es una conversación preparada en la que el entrevistador presenta el puesto de trabajo y la empresa; evalúa las posibilidades de un candidato para desarrollar un trabajo concreto y su proyección futura dentro de la empresa.
2 ¿Cuáles son los objetivos de entrevista de SP?
Elegir el candidato que tenga el perfil más adecuado para la vacante y la serie de actividades que esta conlleva, teniendo en cuenta el futuro que este tiene en la empresa.
3 ¿Qué proceso se llevó?
Para la elaborar la entrevista se llevan estas fases
• Preparación: El lugar (donde se llevará a cabo la entrevista) y el entrevistador deben estar preparados
• Recepción: La primera vez que se verá físicamente al candidato
• Presentación del entrevistador y de la empresa: hay que presentarse bien, con toque de distinción.
• Presentación del puesto de trabajo: algunos rasgos que definan bien el puesto a ocupar.
• Agenda de entrevista: Ve las ventajas de programar bien una entrevista.
• Formación: Investigar a fondo la información del candidato.
• Experiencia profesional: Se debe contrastar la experiencia del candidato.
• Conocimientos profesionales específicos: La obtención de información acerca de estudios específicos de una profesión.
• Proceso futuro: La persona que se entrevista debe crecer con la compañía. Debe tener potencial.
• Preguntas: turno del candidato.
• Despedida: cierre y comentarios finales del entrevistador.
• Recapitulación: evitar que las impresiones se enfríen y se olviden, tomar nota después de la entrevista.
4 Beneficios de entrevista de selección
Los beneficios del proceso para la entrevista de selección de personal, ayudan al entrevistador a tener un orden, en el libro se profundiza en los detalles como la empatía, la observación y la atenta escucha.
Es ideal intentar crear un ambiente en el que el entrevistado se sienta cómodo para que sea él mismo y evitar la ansiedad, y cuestiones que puedan modificar la calidad de la entrevista
Otra cuestión importante es planear todo para la disminuir los factores distractores, y con esto, darle la importancia al entrevistado y conocer sus características y su experiencia.
5 Conclusiones
La selección de personal es una herramienta básica que permite al psicólogo laboral abordar al individuo evaluando y contemplando su posible funcionalidad dentro de la empresa. Es necesario no solo tener la entrevista, también es recomendable usar test psicométricos que corroboren y completen el perfil del individuo al que se entrevista, analizando detenidamente sus habilidades y que tan funcional seria en un puesto especifico de la empresa.
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