Entrevista A Seleccion De Personal

Entrevista de selección de personal

La entrevista es la herramienta por excelencia en la selección de personal; es uno de los factores que más influencia tienen en la decisión final respecto de la aceptación de un candidato.

Es un dialogo que se sostiene con un propósito definido y no por la mera satisfacción de conversar.

Que se debe evitar durante la entrevista

• Hablar de usted mismo.

• Demostrar su superioridad en la situación

• Demostrar acuerdo o desacuerdo con lo que el entrevistado diga.

• Comparar durante la entrevista al candidato con otro entrevistado o con el actual ocupante de la posición que se quiere cubrir.

• Interrumpir al candidato sin razón.

• Usar terminología que no pueda entender

• Hablar de cosas irrelevantes.

La entrevista focalizada

Se trata de una entrevista encaminada a determinar las características personales, físicas, profesionales y conductuales de los candidatos.

Sus objetivos:

• Recabar información inicial sobre el postulante.

• Explorar en alguna medida su trayectoria profesional y personal, así como sus competencias conductuales específicas para el puesto.

• Explorar el área motivacional del candidato y su posible ajuste socio afectivo al equipo de trabajo en el que se espera su incorporación.

• Motivar y alentar al candidato para que continúe en el proceso de selección hasta el final

Destine tiempo suficiente para la entrevista

No arme su agenda superponiendo compromisos o con muy poco espacio entre las entrevistas; tenga en cuenta que el entrevistado puede llegar tarde, que usted puede demorarse en atenderlo, que la entrevista puede ser más larga, o usted puede tener necesidad de utilizar tiempo extra para analizar los datos obtenidos en la misma.

Prepare un ambiente adecuado

Tenga en cuenta las siguientes reglas:

1. Que sea en privado. Estoy es muy importante para que los aspirantes puedan hablar con libertad.

2. Que haya un mínimo de distracciones. Entre estas se incluye un teléfono que suena sin que nadie conteste, personas que entran de improviso en la oficina, o su propia distracción si usted está pensando en todo el trabajo que tiene que hacer.

3. Que el aspirante pueda estar cómodo. Su comportamiento y su actitud general como entrevistador determinarán en gran parte el grado de comodidad del visitante. Haga lo que pueda por crear un ambiente acogedor. Si el solicitante se siente cómodo, usted se asegurará una entrevista más productiva.

4. Que ambos ocupen lugares apropiados.

Lo que no debe olvidar:

1. Releer el currículum para saber antes de la entrevista a quién va a entrevistar.

2. Tener en claro los requisitos del perfil.

3. Tener un listado de las preguntas no aceptables (dependerá de cada país y sus usos y costumbres).

4. Preparar tres o cuatro preguntas clave que no debe omitir en relación con el CV y el perfil.

Antes de la entrevista

• Analice

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