Entrevista Psicologica Laboral

ENTREVISTA PSICOLOGO LABORAL

NOMBRE:Luscelia Lorenia Ayala Guadiana

EDAD:25 años

ULTIMO GRADO DE ESTUDIOS:

Licenciatura

PUESTO DESEMPEÑADO EN LA EMPRESA EN QUE LABORA:

Instructora certificada para entrenamientos.

AÑOS DE LABORAL:5 años

FUNCIONES O ACTIVIDADES QUE DESEMPEÑA:

Entrenamientos, desarrollo del personal para personal de nuevo ingreso, se desempeña un entrenamiento para la certificación del personal y la capacitación del personal de nuevo ingreso, entrevistas, conferencias motivacionales, crear planes de vida para un desarrollo del personal dentro de la empresa.

REALIZA O APLICA LA EVALUACION PSICOLOGICA:

Pruebas de conocimiento, prueba Vidales, esto porque implica mucho tiempo y de este modo no es posible la aplicación de otras pruebas, curriculum.

CON QUE OBJETIVO O FINALIDAD:

Desarrollar el desempeño o capacidades con el que cuenta el personal.

CUALES SON LOS INSTRUMENTOS, TECNICAS O HERRAMIENTAS QUE APLICA:

Pruebas de conocimiento, prueba Vidales, esto porque implica mucho tiempo y de este modo no es posible la aplicación de otras pruebas, curriculum.

EN QUE AREA DE SU TRABAJO SE APLICA LA EVALUACION

Al personal en general.

LOS RESULTADOS DE LA EVALUACION A QUIEN SE LES DA Y CON QUE FINALIDAD:

A recursos humanos, se dan bajo el resguardo de recursos humanos, no se entregan al personal, y solo es entregada a la persona interesada en el personal, que podría ser en algunos casos el gerente, con la finalidad de reclutar personal con un buen desempeño.

QUE ES EL ANALISIS DE PUESTO

Donde se lanza una convocatoria solicitando a un grupo de personas, que pasan por una serie de pruebas con el fin de obtener el puesto solicitante, se hace una recabación de información y es así como el más capacitado es el que obtiene el puesto a solicitar.

QUIEN LO HACE Y PARA QUE SE HACE:

Recursos humanos en apoyo de gerencias.

QUE ES SELECCIÓN DE PERSONAL:

De entre varios candidatos a un puesto se eligen solo a unos cuantos, que son considerados los más aptos para dicho puesto que se solicitó.

CUAL ES EL PROCESO PARA LLEVAR ACABO LA SELECCIÓN DE PERSONAL, COMO SE HACE:

Se lanza una convocatoria para determinado puesto, de todos los solicitantes para un puesto se escoge un número determinado de personas y después de esto se les hace una entrevista con el gerente que sería el encargado de persona, esto para escoger a las personas indicadas para el puesto.

ALGUNAS SUGERENCIAS QUE QUISIERA BRINDAR A LOS FUTUROS PSICOLOGOS QUE QUIERAN DEDICARSE A LA PSICOLOGIA LABORAL:

Más desarrollo en el área laboral, pruebas más cortas, técnicas

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