Entrevista psicológica

1.- Entrevista psicológica.

Es una herramienta que sirve para indagar, sobre la personalidad y emociones del individuo y que permite identificar conductas y en ocasiones el porqué de ellas. Puede ser de forma individual o familiar con un manejo estrictamente confidencial.

2. tipos de entrevista.

Estructurada, diagnostica o profunda, terapéutica, educativa.

ESTRUCTURADA. O cerrada (cuestionario bien estructurado y no se pregunta nada fuera del tema.)

• Semiestructurada (el entrevistador tiene la libertad de preguntar temas de interés u omitir temas.)

• Abierta o no estructurada(el entrevistador hace preguntas de acuerdo a sus características psicológicas y da libertad al entrevistado abordar temas de su interés o acontecimientos relevantes)

• Laboral

• Educativa

• Selección

POR OBJETIVOS

• Psicopedagógica o psicoeducativa.( procesos del aprendizaje, procesos de enseñanza)

• Investigación (recolección de información para dar respuesta a preguntas de investigación y es de forma cuantitativa y cualitativa.)

• Orientación vocacional ( asesorar al sujeto para la elección de una profesión, escuela, o trabajo)

• Clínica ( es la investigación de la personalidad, frustraciones, pensamientos, emociones del paciente)

3. elementos de la entrevista.

Entrevistador, entrevistado, mensaje, canal y ruido,

ENTREVISTADOR. Define roles y temas a tratar, voz serena, posición corporal que refleje seguridad, profesionalismo y serenidad. Establece empatía, mantiene contacto visual, recaba información con precisión y habilidad.

ENTREVISTADO: quien posee información al entrevistado.

RUIDO. Es cualquier medio ambiental que rodee y entorpezca la entrevista.

MENSAJE, objeto de comunicación entre entrevistador y entrevistado funciona como emisor y receptor los roles cambian para una mejor comunicación

CANAL. Medio por el cual se transmite el mensaje debe ser verbal y existen 2 tipos de canales digital lo expresado escrita mente y signos como la palabra.

Análogo (toda la comunicación no verbal como gestos. Movimientos postura

4. Define el concepto de resistencia.

Oposición o conjunto de fuerzas que obstruyen los procedimientos y procesos del análisis, obstaculizan los intentos del paciente por recordar y lograr insight puede ser consiente, inconsciente y pre cociente.

5. Describe cinco manifestaciones de resistencia en la entrevista

La postura, el silencio, las ausencias en la entrevista, el acting out y las fijaciones.

FIJACIONES el entrevistado cree que no hay temas de importancia.

ACTUACION: fenómeno que se presenta frecuentemente repite acciones y emociones en lugar de narrarlas evita sentimientos que experimenta.

6.- Explica el concepto de transferencia y sus dos tipos

Concepto que designa el proceso psicológico a través del cual una persona inconscientemente transfiere y reactiva -en sus relaciones interpersonales y sociales nuevas- sus antiguos sentimientos, afectos, expectativas o deseos infantiles reprimidos o no resueltos. Sus tipos son: positivas y negativas.

7. Identifica las características que establecen una reacción transferencial

Impropiedad, intensidad, ambivalencia, capricho, tenacidad

Impropiedad (se refiere a la forma en que el sujeto reacciona a una situación el sujeto hace algo que genere molestia en el entrevistador)

Intensidad (sentir algo por alguien que excede el conocimiento mismo)

Ambivalencia. (Coexistencia de sentimientos opuestos)

Caprichos. (Sentimientos transferenciales suelen ser erráticos e inconscientes)

Tenacidad (reacciones transferenciales se resisten a ser eximidos por que prevalecen.)

8.- Explica el fenómeno de la contratransferencia

Conjunto de actitudes, sentimientos y pensamientos que experimenta el terapeuta, de manera transferencial, hacia su paciente o entrevistado.

9.- ¿Qué es un mecanismo de defensa?

Métodos inconscientes creados por el yo para enfrentar la ansiedad

10.- Describe cinco mecanismos de defensa y elabora ejemplos de cada uno de ellos.

Represión, negación, proyección, racionalización, sublimación, identificación, acting out, formación reactiva, fantasía y desplazamiento.

11. ¿Cuáles son las manifestaciones de la ansiedad?

La taquicardia, sudoración, aumento en la frecuencia respiratoria, inquietud, sensaciones asociadas al miedo o la vergüenza.

12.- Menciona los tipos de ansiedad.

Objetiva neurótica y moral.

13.- etapas de la entrevista.

Rapport, desarrollo, cierre.

RAPPOR.

Consiste en crear una atmosfera cálida y de aceptación de tal forma que el entrevistado se sienta cómodo y tranquilo. Comprendido y a salvo para que se comunique de una forma abierta y se sienta sin ser juzgado o criticado.

DESARROLLO.

Se recaba la información, identificación de problemas, obtención de datos específicos, explorar motivos

CIERRE.

Consolida logros alcanzados durante las etapas de cima se indica al entrevistador que se acerca el final de la sesión y se da la oportunidad al paciente de aclarar malos entendidos y se brinda la posibilidad al cliente de comunicar cualquier información retenida.

14.- ETICA EN LA ENTREVISTA.

...