Escala de Likert

En este trabajo desarrollaremos y explicaremos como se utiliza la escala de Likert , en que consiste y como se utiliza, partiremos desde los puntos más básicos para poder entender el fin y el objetivo que nos hemos trazado, mediante encuestas realizadas a personas del común mostraremos como es la actitud de la persona dependiendo de diversos factores que influyen como : su entorno, factores biológicos ya que si la persona sufre de algún tipo de discapacidad tendrá grandes problemas al asumir la viva con cierta actitud, entre otros.

Daremos a conocer cuál es la actitud que las personas por lo general tienen hacia la vida, que incluso ni siquiera les importa que les suceda y en algunos casos atentan contra ella, pero se debe tener en cuenta que la vida es un regalo muy precioso el cual no debemos destruir , todos los seres humanos tienen problemas pero esa no es una justificación para aceptar la vida con una mala actitud, sino todo lo contrario se debe pensar que con una buena actitud se podrá lograr todo lo que se proponga realizar.

Escala de Likert

La escala de Likert (también denominada método de evaluaciones sumarias) se denomina así por Rensis Likert, quien publicó en 1932 un informe donde describía su uso. Es una escala psicométrica comúnmente utilizada en cuestionarios y es la escala de uso más amplio en encuestas para la investigación, principalmente en ciencias sociales. Al responder a una pregunta de un cuestionario elaborado con la técnica de Likert, se especifica el nivel de acuerdo o desacuerdo con una declaración (elemento, ítem o reactivo o pregunta).

Elaboración de la escala

Preparación de los ítems iniciales; se elaboran una serie de enunciados afirmativos y negativos sobre el tema o actitud que se pretende medir, el número de enunciados elaborados debe ser mayor al número final de enunciados incluidos en la versión final.

Administración de los ítems a una muestra representativa de la población cuya actitud deseamos medir. Se les solicita a los sujetos que expresen su acuerdo o desacuerdo frente a cada ítem mediante una escala.

Asignación de puntajes a los ítems; se le asigna un puntaje a cada ítem, a fin de clasificarlos según reflejen actitudes positivas o negativas.

Asignación de puntuaciones a los sujetos; la puntuación de cada sujeto se obtiene mediante la suma de las puntuaciones de los distintos ítems.

Análisis y selección de los ítems; mediante la aplicación de pruebas estadísticas se seleccionan los datos ajustados al momento de efectuar la discriminación de la actitud en cuestión, y se rechazan los que no cumplan con este requisito.

Puntuación

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