Factores Individuales Psicológicos que intervienen en la conducta de un trabajador

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        Universidad Tecnológica de Honduras S.P.S Honduras

Catedrática: Lic. Isela Fajardo

Asignatura: Sociología del Trabajo

Tema: Factores Individuales Psicológicos que intervienen en la conducta de un trabajador.

Alumna: Rosa Margarita Appenzeller García

Número de cuenta: 201710010371

Fecha: 09/02/2020

Existen factores psicológicos que se manifiestan en el individuo al momento en que estos actúan como partes de un grupo al relacionarse en la organización, estos factores marcan la vida laboral y profesional de los individuos y de los grupos, y afectan a todos los aspectos de la vida organizativa.

Los factores son: la motivación, la satisfacción laboral, la identificación y las competencias. Existe una pregunta que intriga a las organizaciones y es el ¿cómo esas variables afectan la conducta de los empleados en los ambientes laborales?

´´La motivación se refiere a la energía y el esfuerzo puestos para satisfacer un deseo o meta´´. EL impulso de una persona realizar su trabajo diariamente con una alta calidad y alto rendimiento dentro de la empresa es individual, algunas veces esto esta ligado a la necesidad de la persona por el empleo, otra estará ligada hacia el sentido de pertenencia que el empleado tenga con la organización en la que labora, la motivación tiene un significado diferente para cada persona,  es un elemento de la conducta que puede ser llevado de forma positiva o negativa, ya que una persona altamente motivada en la organización será un valioso activo para la organización ya que será altamente productivo mientras que un empleado con una motivación baja dará como resultado un rendimiento pobre a esta.

´´la satisfacción laboral según Robbins y Judge es un estado efectivo y emocional positivo, producto de la percepción subjetiva de las personas en la organización´´.

Como bien lo dice la definición aportada por los estudiosos la satisfacción laboral es algo subjetivo, se puede tomar como la actitud individual de cada trabajador frente a su propio trabajo y puesto de trabajo, la cual esta sesgada por los valores y creencias de cada persona, estas toman actitudes positivas o negativas dependiendo si esta se siente cómoda o no en su actual puesto de trabajo ya que el trabajador en algún punto de insatisfacción comienza a preguntarse lo que según ellos debería ser, en otras palabras lo que ellos desearan que pasara en sus puestos de trabajo para estar plenamente satisfechos, la satisfacción laboral está relacionada al clima organizacional de la empresa y al desempeño laboral. La satisfacción laboral cuando es negativa por parte del empleado puede desencadenar una actitud de rebeldía, quejas, insubordinaciones, tomar bienes de la empresa y evadir sus responsabilidades.

´´La identificación es compromiso e implicación, la cual esta determinada por el nivel de conocimiento que este tiene del proceso, la responsabilidad que tiene sobre los resultados´´ Es fácil diferenciar a aquellos empleados que se sienten identificados y comprometidos con la empresa, algunas personas creen que los términos se pueden aplicar a un tipo de trabajador en especifico pero las cosas no son asi, hay una clara diferenciación entre ser comprometido y sentirse identificado y esto puede afectar en el rendimiento de los empleados en las empresas, las diferencias claras en un empleado comprometido son que estos están expectantes a las ofertas de trabajo fuera de la empresa o dentro, este tipo de empleado cumple estrictamente los horarios de trabajo y lo exceden cuando el jefe se los solicita, aunque estos empleados conozcan los procesos no buscan dar un valor agregado, solo cumplen con lo que se les estipula, estos trabajadores no evitan trabajar pero no se ofrecen a realizarlo, y no se sienten vinculados con la empresa en la que labora, en otras palabras cuando una persona es comprometida sienten que tienen que cumplir con su trabajo porque no tienen opción ya que no poseen una mejor opción de trabajo mientras que los empleados identificados con la empresa desean relacionarse y ser parte del proceso, para los empleados identificados el trabajo es un aporte no una obligación.

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