Factores psicosociales y su efecto en la salud de los trabajadores

s psicosociales en la relación salud – Trabajo (L5): Factores psicosociales y su efecto en la salud de los trabajadores

INTRODUCCIÓN

Según lo expuesto y establecido  en la  resolución 2646 de 2008 establece y define todas las disposiciones y  responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención y vigilancia continua de las  exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y determinar el origen por el cual se produce el  estrés ocupacional en el área de urgencias del Hospital los comuneros.

Esta  batería  funciona como herramienta que permitirá verificar los  procesos de evaluación de factores de riesgo psicosocial y contar con información que permita generar programas, planes y acciones dirigidas a la prevención y control, en el área de urgenciaFactores. Según lo planteado anteriormente en la resolución en el presente trabajo se busca identificar los  factores de riesgo psicosociales intralaborales, a los que se encuentra expuestos los trabajadores del área de urgencias del hospital los Comuneros.

Posteriormente a la identificación del problema y con base a los resultados, se plantean propuestas de intervención, principalmente en todos aquellos trabajadores del área de urgencias, donde se les permita la participación a cada uno de ellos; y  puedan exponer todo lo que ellos consideran que están afectando su salud, y se pueda mejorar, e intervenir de forma correcta, sin afectar o agrandar el problema en el que ellos se encuentran, que en este caso es la carga laboral y el estrés que este genera en ellos.

RESUMEN

 Establecer  la presencia de los factores de riesgos psicosociales intralaborales, extralaborales y sobrecarga  laboral, en empleados del sector salud más específicamente en el área de urgencias. Se utilizó un tipo de encuestas a varios de los auxiliares, médicos y jefe del servicio para determinar la información necesaria para en los  empleados  lo cual se utilizaron un encuesta en la que se formularon una serie de pregunta  tales como factor intralaboral y lo que les generaba recarga  laboral. Lo que generó el siguiente resultado: para el desarrollo de la encuesta se  seleccionaron un empleado por cargo que desempeña en el servicio en total se encuestaron 10 personas, tanto hombres, como mujeres, solteros o con familia; los resultados mostraron el grados de inconformidad en el cual ellos se encuentran y cómo esto está afectando su vida social ya sea de amigos, novios o en su propio hogar, con el esto se pretenden buscar soluciones y medidas preventivas que ayuden a mejorar el estado emocional y de salud  de todos aquellos que hacen parte de esta institución tanto como beneficio para ellos como para la empresa.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

¿Cuáles son los factores laborales de riesgo psicosocial existente el área de trabajo y cuál son prevalentes  en las personas en el área del servicio de urgencias ? 

de lo cual se genera lo siguiente:

1-¿Cuáles son los factores de riesgo psicosocial más prevalentes?

2-. ¿Cuáles factores de riesgo psicosocial se encuentra el trabajador fuera del sitio de trabajo? 

3-¿qué  síntomas de estrés  o sobrecarga laboral está asociado a las condiciones en las que está el trabajador?

FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

Los riesgos psicosociales  tiene un origen laboral, donde puede afectar de forma negativa o positiva la salud de los trabajadores, según el área de trabajo en el cual él se desempeña, en este caso nos referimos a los trabajadores del área de urgencias del hospital comuneros, donde podemos observar la sobrecarga laboral a los que están expuesto, y el no poder compartir con la familia, como ellos quiere.

(OMS, 1984). pág. 7 “Los riesgos psicosociales o psicolaborales, son inherentes a las condiciones propias de los individuos, las organizaciones y el medio ambiente, pueden generar enfermedades profesionales y aumentar la probabilidad de ausentismos y accidentes de trabajo” (Cooper (Eds.), 1996, p. 125), lo que ha generado como bien se dice en lo anterior, el desinterés o muchas veces la renuncia de estos, a sus puestos de trabajo generando más sobrecarga para los que aún quedan en el sitio; con lo anterior se busca generar un entorno laboral tomando como referencia el bienestar de los trabajadores y que estén conformes en la actividad que ellos están desarrollando.

El área del Talento Humana, es uno de los elementos o lugar más importantes en las organizaciones puesto que  ya no es solamente un área donde se mira y ses realizan  contratación de personal, ahora debe vigilar y revisar el  procesos de bienestar, desempeño, productividad,de cada uno de los trabajadores lo que permite que puedan realizar  capacitaciones en beneficio de todos los trabajadores; lo que permite  el desarrollar acciones que estén  orientadas de forma adecuada, lo cual permitirán estrategias preventivas de riesgo psicosocial y psicolaborales , centradas en el mejoramiento de las condiciones de cada uno de los  trabajos que ellos desempeñan. 

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