Fundamentos Del Comportamiento

FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y DISCIPLINAS

El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa.

El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa es un reto nunca antes pensado por los gerentes y que hoy constituye una de las tareas más importantes; la organización debe buscar adaptarse a la gente que es diferente ya que el aspecto humano es el factor determinante dentro de la posibilidad de alcanzar los logros de la organización.

Dentro del estudio del comportamiento organizacional consideraremos variables dependientes: Productividad.- (logro de metas), Ausentismo.- debe mantenerse bajo el ausentismo, Satisfacción en el trabajo.- que el empleado sea recompensado por su esfuerzo.

E independientes: Variables del nivel individual.- valores, actitudes, personalidad y sus propias habilidades, Variables a nivel de grupo.- el comportamiento que tienen las personas al estar en contacto con otras.

Aplicación:

El comportamiento organizacional en una empresa es de bastante importancia ya que afecta directamente a dicha organización.

La manera en que yo aplicaría un buen comportamiento organizacional entre mis empleados seria principalmente con una buena comunicación, procuraría los convivios mensuales entre todos los empleados de la empresa sin importar el nivel jerárquico, aplicaría bonos por diversas actividades en las pudiera lograr que el empleado se viera motivado y cada vez mas involucrado en su trabajo para que este funcione de manera adecuada y sea eficaz, les pediría que me hicieran saber mensualmente sus inconformidades, ya sea con otros empleados, jefes o mobiliario, y si las hay, buscar la solución mas adecuada ya que considero importante que también entre los empleados no deben existir riñas ni disputas, para que el ambiente de trabajo no se torne tenso y los empleados puedan convivir armoniosamente entre ellos.

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