GLOSARIO

Término

Cita textual/Definición

Explicación/Comentario

Antecedentes personales

Datos del candidato acerca de eventos de su vida pasada

Información como ocupación de los padres, matrimonios, religión, etc.

Candidato

Persona propuesta o indicada para una dignidad o un cargo, aunque no lo solicite.

Dentro del contexto de la entrevista el candidato será la persona a la cual se le realicen las preguntas o cuestionarios correspondientes.

Cualidades

Cada uno de los caracteres, naturales o adquiridos, que distinguen a las personas, a los seres vivos en general o a las cosas.

Para la selección de personal las cualidades son sumamente importantes ya que dependiendo de ellas se elige al más apto para el puesto.

Dilucidar

Explicar o aclarar un asunto o materia.

Al momento de la entrevista se debe explicar de manera, que al pedir la información que se necesita, el individuo tenga claro que se le está solicitando.

Dúctil

[persona] Que se adapta a diferentes situaciones y que es fácil de dirigir, de educar o de convencer.

La entrevista nos será útil para darnos cuenta si una persona es maleable y de qué manera, ya sea positiva o negativa, porque el que sea dúctil de manera positiva puede ayudar en el momento de la capacitación.

Encolerizado

Lleno de ira, enojo, enfado.

Si un aspirante tiene antecedentes o muestra, dentro de la entrevista que tiene problemas para controlar los impulsos de ira, no debe tomarse a la ligera ya que esto puede generar problemas dentro del ambiente laboral.

Enfática

Que denota o implica énfasis.

Se utiliza cuando se hace referencia a una palabra o asunto de mucha  importancia.

Fin primordial

Que es  fundamental, necesario o muy importante.

Es a dónde quieres llegar, se puede entender como el objetivo principal, a que fin quieres llegar.

Persuasión

Capacidad de convencer a alguien con argumentos.

Puede calificarse “racional”, una especie de sugestión directa que puede ser utilizada después de modificar el estado de conciencia de la persona.

Preguntas auto evaluativas

Son aquellas que piden que determinemos el valor, la valía o la calidad de algo o de alguien.

Las preguntas evaluativas se utilizan cuando el entrevistado debe expresar juicios de valor u opiniones en base a su experiencia.

Preguntas de más o menos

Buscan respuestas de tipo cualitativo

Se basan en aproximaciones

Preguntas dicotómicas

Tipo de pregunta cerrada en donde a la persona que responde se le ofrece responder de solo dos formas.

Son útiles precisamente para los casos en los que no hay más que dos opciones de respuesta.

Preguntas dirigidas

Exponen una idea, clarifican un pensamiento o ayudan al individuo a comprender una ventaja.

Dirigen la atención del entrevistado hacia la decisión que tu desees que tome.

Preguntas indagatorias

Son aquellas que se usan para buscar razones de aquello que preguntamos.

Se utilizan para obtener información adicional con respecto a una respuesta previa.

Preguntas plurales

Buscan variedad en las respuestas

2 o más respuestas

Preguntas promotoras de información

Preguntas de las que se espera una respuesta amplia

Generalmente se da como  una descripción

Preguntas proyectivas

Tipo de  preguntas cuyas respuestas llevan implícita la proyección de sentir del entrevistado.

Esto es porque es más fácil para cualquier persona “poner en boca de otro” lo que opina, sobre todo si implica un alto nivel de carga emotiva, o que se sienta comprometido con la situación

Preguntas reflejo

Preguntas automáticas e involuntarias.

Es instintivo, donde se interpone un reflejo de emociones en la misma intervención.

Peguntas repetitivas

Preguntas que buscan la misma respuesta.

Suelen hacerse en juicios orales para comprobar si se dice la verdad.

Preguntas situacionales

Preguntas que se basan en un ejemplo.

Se busca saber cuál sería el comportamiento futuro en alguna situación.

Preguntas sugerentes

Interrogantes que condicionan de una manera sutil una respuesta.

Suelen contener información que uno espera que sea parte de la respuesta.

Preguntas teóricas

Se basan en suposiciones

Son muy parecidas a las preguntas situacionales

Objetivos específicos

Finalidades muy particulares para lograr algo más general.

Se derivan de los objetivos generales.

Objetivos mínimos

Lo esencial que se tiene que lograr.

Si no se alcanzan, no se avanzará a los demás objetivos.

Requisitos

Condición indispensable para realizar algo.

El perfil que cubre una persona para que sea contratada.