INFORME PSICOLOGICO DE SELECCION DE PERSONAL

I IDENTIFICACIÓN

Nombre

Edad

Profesión

Cargo

Fecha Examen.

1.- CAPACIDAD DE TRABAJO:

Grado de compromiso frente a la tarea.

Productividad, rendimiento, eficiencia – efectividad.

Capacidad para ejecutar planes y metas.

Capacidad y perseverancia.

Dinamismo.

Precisión, Acuciosidad.

Rapidez – Lentitud.

Capacidad de organización y planificación.

Orden en su entorno inmediato.

Autonomía v/s necesidad de apoyo.

Capacidad de tomar decisiones.

Capacidad de tomar iniciativa.

Seguridad frente al propio rendimiento.

Capacidad de trabajo bajo presión (de tiempo, frente a excesivas exigencias.)

Enfrentamiento y manejo ante tareas estructuradas v/s tareas sin estructurar.

Otras Capacidades dependiendo del cargo.

Capacidad de integración a equipos.

Capacidad de ejercer funciones de dirección

Grado de efectividad y estilo de liderazgo.

Capacidad de seguir instrucciones y ajustes a normas y procedimientos.

2.- MOTIVACIÓN.

Motivación por la empresa y por el cargo.

Evaluación de la relación entre el nivel de aspiraciones y la propia capacidad. (Expectativas reales o irreales). Autopercepción frente a las exigencias del cargo.

Expectativas en corto y mediano plazo, tanto en términos generales como laborales.

Tipo de motivación personal: logro; mantención, reconocimiento.

Aspiración de renta.

Disposición a adaptarse a determinadas exigencias (Ej., viajes, traslado de familia a capital o provincia, trabajos en turnos, etc).

3.- PERSONALIDAD:

Introversión – Extroversión

Capacidad para establecer y mantener adecuadas relaciones interpersonales.

Modalidad de relaciones interpersonales diferenciando pares, supervisores , y subordinados; cooperativas – competitivas, conciliadoras- autoritarias. Persona sumisa – dominante- dependiente- autónomo, exigente, crítico, descalificador, sobrevalorado, avasallador.

Habilidades sociales.

Estabilidad - inestabilidad emocional

Receptividad

Autocontrol – hipercontrol, inhibición – impulsividad.

Ma

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nejo de la angustia y tolerancia a la frustración.

Flexibilidad v/s rigidez.

Capacidad de adaptación (especificando si es frente a personas, situaciones y/ o exigencias).

Conocimiento y aceptación de normas y valores socialmente establecidas.

Gamas de intereses.

4.- CAPACIDAD INTELECTUAL Y HABILIDADES.

Nivel de rendimiento intelectual (sobre lo normal, normal promedio, normal lento).

Tipo de inteligencia (concreta , práctica, abstracta, reproductiva, técnica, creativa).

Capacidad de análisis y síntesis.

Estilo cognitivo (global – detalle, intuitivo- racional, fantasioso – realistas, objetivos – subjetivo, ingenuo – perspicaz).

Capacidad de organización y planificación del pensamiento.

Flexibilidad – rigidez del pensamiento.

Habilidades especiales según el cargo:

Verbales

De negociación.

Técnicas administrativas

Agudeza perceptual

Coordinación visomotora.

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