Insatisfaccion Laboral
Enviado por kiara011 • 15 de Octubre de 2012 • 215 Palabras (1 Páginas) • 313 Visitas
De la investigación realizada se llegó a una serie de conclusiones, las cuales
dieron origen a un cuerpo de recomendaciones que el instituto podría poner en
práctica para reforzar aquellos elementos que estén generando un buen nivel de
satisfacción y mejorar los que no están funcionando en forma adecuada. Si así
sucediera, el IPSPUDO estaría en condiciones más favorables para alcanzar sus
objetivos e igualmente para lograr que el personal se sienta satisfecho en la
realización de su trabajo. Con el mejoramiento del funcionamiento del instituto, éste
podrá brindar un mejor servicio a sus afiliados, debido que el IPSPUDO es una
organización de servicios que se encarga de garantizar el bienestar y desarrollo social
del personal docente y de investigación de la Universidad de Oriente.
Además de lo antes señalado, la realización de la investigación les permitió a
las autoras brindar su aporte para el mejoramiento de una organización, en este caso
el IPSPUDO, mediante la implementación de los conocimientos académicos
adquiridos a lo largo de su carrera. Así mismo, el trabajo realizado les permitió
enriquecer su formación profesional mediante la incorporación de nuevos
conocimientos alcanzados durante la realización del mismo. Finalmente, los
resultados del estudio podrían servir de base para la realización de futuras
investigaciones en el área
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