LA MOTIVACIÓN DESDE LA PERSPECTIVA PERSONAL Y PROFESIONAL

LA MOTIVACIÓN DESDE LA PERSPECTIVA PERSONAL Y PROFESIONAL 1- ¿Cuáles son las bases de la motivación desde la perspectiva personal y profesional? Cuando nos referimos a las bases de la motivación, estas recaen en las razones primordiales e importantes por la cuales el individuo obtiene cierto grado de motivación al considerarlas como satisfactorias y fuentes de provecho. Desde la perspectiva personal y profesional la base de la motivación puede ser de carácter intrínseco; es decir, proviene naturalmente del individuo, ya sea por sus propios intereses, seguridad en sí mismo, autoestima, valores, rasgos de personalidad, principios, tendencias, sentimientos, emociones, etc. Por ejemplo, cuando un trabajador encuentra una conexión natural basada en sentimientos y emociones con las tareas que desempeña, las ejecutará con el esfuerzo necesario y obtendrá óptimos resultados; de igual manera esta conexión puede presentarse fuera del trabajo. En ciertos casos, la base de la motivación reincide en la captación de premiaciones, elogios, valoraciones positivas, etc. tales se observan en el trabajo cuando el empleado ejecuta una tarea únicamente para recibir elogios y alimentar el ego personal, mas no porque su cumplimiento represente un aliciente profesional y para la empresa que lo emplea. Por ello, una vez cumplida la tarea y obtenido el objetivo, esta base de la motivación se debilita y desaparece. Asimismo, existen personas que aseguran que su base de motivación es la satisfacción de terceros, gracias a los beneficios del trabajo que cumplen con liderazgo, esto para ambas perspectivas. También figuran sentimientos de afiliación o pertenencia, sensaciones de seguridad profesional y laboral (conocimiento del área en la que se desempeña y toda la cultura organizacional), compensación económica, estética organizacional, aspiraciones de perfección en el trabajo, herramientas y facilidades en el trabajo, etc. Las bases descritas, deben ser a su vez fuentes de placer y felicidad, así como también deben tener el suficiente sentido y convicción para generar el compromiso necesario que requiere la ejecución de actividades dentro de una organización y las demandas que se presenten en la vida cotidiana. 2- ¿En qué consiste la trilogía de la motivación de espada?

GRUPO 6: FACTOR HUMANO

DIRECCIÓN EMPRESARIAL

La “Trilogía de la Motivación de Espada” es una metodología y un mecanismo propuesto por el escritor Miguel Espada García en su libro “Nuestro motor emocional: la motivación”, la cual consiste en la coexistencia de tres factores que inciden directamente en la motivación del individuo, estos son: la escala de valores que norman su comportamiento, sus necesidades y/o deseos y pasiones. La importancia de la metodología recae en su utilidad para asegurar óptimos niveles de motivación personal, profesional y laboral mediante el uso de

...