LIDERAZGO. Siempre ha existido el concepto de líder

LIDERAZGO

Siempre ha existido el concepto de líder,  desde la época de los egipcios existían jeroglíficos para  mencionar al liderazgo (seshemet), al líder (seshemu) y al seguidor (shemsu). Siendo foco de estudio a lo largo de los siglos la explicación de porqué ciertos individuos ejercen influencia sobre otros.

El liderazgo según Maxwell se define como  “aquel que tiene esa capacidad de influencia a través de la cual sus subordinados mejoran sus aptitudes y capacidades”.  El liderazgo es la capacidad que tiene una persona para influir en las personas o un grupo para lograr una meta común.

Este concepto se asocia más a las organizaciones pero en los grupos de amistad, familia, académicos, entre otros, siempre es importante quien realice el papel de líder. Las relaciones humanas consisten en una red de poder, jerarquía y dominación y es por eso que hoy en día una de las formas más importantes y efectivas para hacer que un vínculo entre individuos funcione es la del liderazgo.

Se suele pensar en un líder como alguien impuesto a los demás, pero no se puede olvidar que se hace presente en otro tipo de vínculos y roles. El líder no necesariamente se impone, hay líderes que pueden darse según la dinámica y/o situación en la cual se encuentra y por necesidad del grupo. Hay líderes que se dan de manera natural, tienen autoridad de esta misma forma, sin esfuerzo o autoritarismo. Una persona líder es aquella que es colocada al mando del grupo y que toma decisiones de acuerdo a las necesidades o requerimientos de cada circunstancia.

Existen muchos tipos de líderes y cada uno de ellos funciona de una forma diferente y tiene unas convicciones propias; liderazgo empresarial (dirige e influye en el comportamiento de las personas, integrándolas y guiando a la meta común), autocrático (ordena y espera hagan caso a sus órdenes),  democrático (toma decisiones consultando a los subordinados), laissez faire (Es libera, hace y deja hacer), paternalista (tiene confianza en sus trabajadores dando compensas y castigos), carismático (tiene la capacidad de generar entusiasmo en los trabajadores) , lateral (capacidad de influir en las personas del mismo nivel para conseguir objetivos en común, es líder dentro de los del  mismo rango ) y situacional (dirige al grupo o empresa aplicando el estilo de liderazgo que corresponde según las condiciones y madurez de sus colaboradores).

Hay numerosas formas de liderar, cada grupo u organización necesita un líder que posea habilidades técnicas, gerenciales y humanas. Un tipo de liderazgo positivo puede mejorar el rendimiento de los empleados, su bienestar o aumentar los benéficos de la empresa o grupo. Por el contrario, un estilo negativo o perjudicial puede crear estrés en los subordinados, bajar su autoestima o provocar pérdidas para la empresa (en el caso de las organizaciones).

Las cualidades que debe tener alguien que ejerce el liderazgo son: conocimiento, confianza, integridad, y, por su puesto, carisma para inspirar a sus subordinados. Para ser líder es fundamental, por otra parte tener la capacidad de comunicación. No sólo saber expresar claramente las ideas y mandatos, sino también saber escuchar y tener presente lo que piensa cada individuo que forma parte del grupo que se representa.

...