La Jerarquia

La jerarquía.

Es importante para tener un cambio primordialmente mi actitud , ya que de esta depende el éxito o fracaso de mí mismo. El ajuste ante una situación nueva puede adoptar reacciones neutrales, negativas o positivas. Si bien es cierto en nuestra vida empezamos y terminamos etapas en las que siempre existen constantes cambios, por lo que todo cambio se realiza por una mejora o para satisfacer alguna necesidad. Además un cambio nos conduce inicialmente a una toma de decisiones donde entra en juego nuestros sentimientos, conocimiento, análisis, preferencias, cultura, juicio, entre otros. Dentro del cambio de hábitos de vida exige una actitud proactiva, con el propósito de realizar el cambio analizando las posibles consecuencias futuras para así no esperar a que las cosas ocurran, sino escoger la iniciativa más conveniente y enfocarnos en ese cambio. Es crear oportunidades y minimizar los problemas posteriores.

Tanto en mi vida personal como en mi ámbito laboral debo estar abierto y receptivo a nuevas ideas.

Para tener un cambio hacia mi actitud positiva que se presenta ante un cambio se afronta como una oportunidad, además se tienen ganas de afrontarlo ya que se visualiza como una nueva aventura. Lo contrario ocurre cuando el cambio se toma con una actitud negativa ya que se entiende como una amenaza, se actúa con pánico y hasta es más fácil encontrar formas de combatirlo. Por lo que el sentirse estimulado en vez de inquieto ante un cambio ayuda al desarrollo del mismo como un reto y no como una amenaza. Es importante tener claro la misión y visión del cambio a realizar, que estas sean creíbles, motivadoras y alcanzables, además de contar con apoyo y tener liderazgo para así ser capaz de confrontar los problemas e identificar los ajustes necesarios para su implementación.

Dentro de mi proceso de cambio de mi vida cotidiana, abarca desde cambios personales como por ejemplo la manera de ver las cosas al cambiar de la adolescencia a la juventud, ò la decisión de cambiar de look; hasta cambios en nuestro ámbito laboral (cambiar de lugar de trabajo), lo cual en este momento lo estoy llevando a cabo. Si bien es cierto algunos cambios ocurren por las oportunidades que surgen a lo largo de nuestra vida y son oportunidades que se van dando a veces planeada mente a veces inconscientemente a veces no sabemos cuándo nos cambió la vida .

Desde el termino administrativo existe las organizaciones que utilizan un aspecto que se analiza con el día a día ya que un cambio es una serie de actividades dirigidas a ayudar a la compañía para que adopte nuevos cambio exitosos con nuevas actitudes, nuevas tecnologías y nuevas formas de hacer negocios. Una decisión de cambio en una empresa ocurre de forma muy eficiente si todos los colaboradores están comprometidos con la misma. Aclaro que el cambio ocurre a través de las personas, que participan dentro de la misma, ya que el cambio es un proceso muy duro, tanto a nivel personal como organizacional además es necesario conocer sus valores, sus creencias, sus comportamientos; en sí como es la persona? y como va a optar por el cambio, si con una actitud positiva de manera que ayude al objetivo del cambio o con una actitud negativa presentando miedos o perezas, siendo empleados desconfiados que se comprometen menos y son menos eficaces que los que confían, dando a entender que no es una persona apropiada para el desarrollo del cambio.

La adaptación de un cambio tiene que suceder a través de un proceso que vaya ocurriendo real y efectivamente. El cambio no debe ser autoritario ya que así es muy difícil de lograr, debe ser flexible, para permitir que el proceso avance.

Como lo comente anteriormente existen personas que con su actitud negativa ponen Resistencia al Cambio.

El cambio está dentro de cada individuo y tenemos que trabajar dentro de nuestro yo interno como a lo externo de nuestra vida, ya que es necesario adaptar el cambio para tornarnos personas más acorde con las demandas de la sociedad; y en cuanto a las Empresas algunas veces estas cambian en toda su estructura, visión de mercados e ideas.

El principal objetivo del creo Hannover según sus pensamientos:

1. la eficacia de un líder se relaciona con la continua mejora de sus modelos mentales.

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