La cultura corporativa

Villafañe (1998), considera que la cultura corporativa posee tres Funciones primordiales; la primera es la Adaptación; ella favorece el consenso respecto de la misión de la empresa. Está relacionada con el hecho de que todos los integrantes de la organización “tiren” hacia un mismo lado.

institución demuestra el fuerte sentido de pertenencia que este presenta en relación a ella. Otras de las situaciones en las que se percibe este sentido en el papá de Frank es cuando el hombre sigue trabajando en la organización a pesar de que haya sido “jubilado” (echado). En relación a Frank se puede percibir en él este sentido de cohesión cuando tiene una discusión con la líder del grupo sindical, en la cual éste le explica de la mejor manera cuál es el objetivo de la empresa y porque motivos es conveniente para todos la reducción de las horas laborales. Aquí se ve plasmado cómo el protagonista se pone la “camiseta de la empresa” y sale en su defensa. Pero dicho sentido se vuelve efímero cuando Frank descubre que los directivos de la organización ocultan información y que van a efectuar un despido masivo, dentro del que se encuentra planificado el despido de su padre. En ese momento se percibe un cambio de actitud en el actor principal, lo que hace que ese sentido de pertenencia cese en él. En lo que hace a los sindicatos se puede notar que el sentido de pertenencia es muy débil debido a que, por las diversas discusiones que mantienen sus integrantes con los directivos, no pueden generar una identificación fuerte con la empresa. Este sentido se desdibuja por completo cuando los miembros de este subgrupo de obreros se enteran de la noticia acerca de los despidos. Debido a esto intentan concientizar y hacer entrar en razón al resto de los empleados para poder quejarse y oponerse a la medida que se va a implementar, generando hacia el final una toma de la empresa donde se observa la ausencia de una cultura empresarial que cumpla con la función de cohesión.

La tercera y última función mencionada por Villafañe (1998) es la Implicación: la cual está relacionada con una relación de coherencia y compatibilidad entre el sistema de valores de la empresa y el del individuo

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