La función de los líderes de equipo

Objetivo: elaborar un mapa conceptual donde se pongan las características del equipo de trabajo y seguir todas las instrucciones que se nos piden.

Selecciona de 7 a 10 características que deben poseer los líderes de equipos, justificando la elección de cada una.

El equipo en crecimiento:

Es una característica ya que delegar responsabilidades ejecutadas con claridad y se aprovecha el equipo, esto es de suma importancia.

Puntual:

Es uno de los puntos importantes, de eso depende nuestro trabajo a la hora de la entrega.

Comunicación:

El líder siempre se debe de expresar de la mejor manera, debe de decir sus ideas, y escuchar siempre las ideas.

Metas y objetivos:

El líder aprenderá a dirigir a todo un grupo y así cumplir acciones para que un equipo sea exitoso en todo momento.

Responsable:

Las personas y el líder se comprometen al trabajo y asegurar que todo salga adelante.

La inteligencia emocional:

Siempre estar bien y tener una responsabilidad hablando emocionalmente ayudara en todo momento a sacar todas las metas y los objetivos.

Innovadores:

Ser creativo para resolver problemas es de suma importancia para llegar a los objetivos planteados.

Planificar:

Ponerse metas y llevar todo a cabo paso a paso.

Indica cómo evaluarías cada característica seleccionada

Seleccionaríamos un perfil con todas las características que enlistamos en la parte superior ya una vez hecho esto se hacen entrenamientos para nosotros darnos cuenta si son capaces de llevar un equipo a todo objetivo. Al nosotros percatar que el desempeño es el que nosotros necesitamos se contrata de lo contrario se hace un análisis para que él se dé cuenta de que fue lo que fallo y así pueda mejorar.

Apóyate en el procedimiento de 10 pasos y elabora un plan de trabajo adecuado para formar un equipo de alto desempeño (el plan de trabajo deberá incluir al menos los siguientes elementos: actividades, responsables, recursos y fechas de inicio y término de cada actividad). Finalmente, deberás representar gráficamente tu plan con un diagrama de Gantt.

Elabora un diagrama de bloques para representar cómo impulsarías el aprendizaje en un equipo de trabajo (agrega las notas aclaratorias necesarias que expliquen por completo el diagrama).

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