La importancia de una organización
Enviado por brasil2015 • 6 de Marzo de 2016 • Documentos de Investigación • 428 Palabras (2 Páginas) • 114 Visitas
La importancia de una organización
Psicología Laboral
Instituto IACC
07 de mayo de 2015
Introducción
Para comenzar mediantes los conocimientos obtenidos durante esta semana lectiva, realizare un resumen sobre la importancia de una organización.
Cabe señalar, que desde el comienzo de nuestras vidas inmediatamente pasamos a formar parte de una organización, en el transcurso de esta tomamos la decisión mediantes nuestras necesidades y vamos formando parte de otro tipo de organizaciones. Por otra parte, señalar que cuando hablamos de organizaciones por una parte nos referimos también a empresas quienes hoy en día forman las grandes organizaciones, en pocas palabras podemos definir “organización” como un grupo compuesto por personas quienes se interrelacionan con un fin en común y trabajan en conjunto los recursos con los cuales cuentan con la finalidad de cumplir la misión que los unió.
La organización cuenta con una estructura que se compone con elementos como por ejemplo: acciones y actividades desempeñadas por dos o más personas o entidades; la interrelación y la forma de comunicarse; definición de objetivos y metas; definición de normas y reglas para el mejor cumplimento de los objetivos en común; administración de los recursos tanto como humanos y materiales.
Ahora bien la importancia de la organización radica en que esta es una herramienta de vital importancia para la administración la cual ayuda a establecer claramente las accione y actividades de los recursos humanos, esto con la finalidad de que en manera coordinada se logre el cumplimiento de todos los objetivos establecidos.
Por otra parte, podemos señalar los factores que influyen directamente en la complejidad de las organizaciones, entre ellas encontramos las siguientes:
Tiempo de vida de la organización: las organizaciones por lo general son relativamente permanentes, y esto va a depender de sus acciones y flujo, lo que indica que su permanencia en el tiempo es relativo.
Estructura y funcionalidad de la organización: esta variara según los grupos y sociedades que la compongan, ahora bien, la complejidad estructural se refiere directamente a las diferenciaciones horizontales y verticales existentes.
El tamaño de la organización: esto refiere a que me mediante la empresa va en crecimiento se hace necesario generar una mayor división de trabajo. Por otra parte, el tamaño hace referencia al número de miembros de esta.
La forma de comunicación: esta se refiere directamente al modo de comunicación o interacción de los integrantes ya sea, en forma directa o indirecta, cara a cara o también uno a uno.
El
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